下峪口矿为构建新发展格局打造人才引擎

近日，陕西煤业通报表彰了2022年度全员安全培训考试先进单位，下峪口矿赫然在列。

近年来，该矿以建设实用型、技能型、创新型高素质职工队伍为目标，推进职工队伍素质能力建设，健全人才培养体系，创新教育培训模式，全年组织线上线下全员培训176期29544人次，为构建新发展格局打造人才引擎。

该矿深入贯彻“培训不到位就是重大安全隐患”的培训理念，运用“311”安全教育培训新模式，以内部+外部、常态+专项、理论+实践三种培训方式相结合，开展精准培训，实现职工培训由“大水漫灌”向“精准滴管”的转变，不断提高职工队伍素质，做到理论知识“一口清”、实操技能“一手精”。

围绕职工安全法律法规、作业标准、操作规程等知识提升，该矿实行每月四级培训，做到应培尽培、月度考核，强化“三项岗位”“四员两长”等关键岗位人员安全培训，规范职工安全行为养成，实现参培率、合格率、持证率100%。坚持每周五晚举办安全大讲堂，由矿级领导、生产部室副总、部长授课，提升了各级管理人员安全管理、现场协调等业务能力。

该矿人力资源部部长张军军表示，“2023年计划培训各类职工15589人次，其中依法安全培训3446人次，综合素质能力提升培训1313人次，其他培训10830人次，分类分层、有计划地开展全员教育培训工作，让遵章守纪成为职工的自觉行为。”

该矿依托全员安全培训考试系统、煤炭远教网等平台，大力推进“互联网+”全员安全培训新模式，常态化开展全员安全培训考试和“逢查必考”。2022年共编写1712道试题导入全员考试系统，为职工随时随地“碎片化”学习提供便捷的线上培训体验，实现培训教育资源共享、时间灵活、效果提升。截止去年年底，累计安全培训考试上线总人数达2.17万人次，练题3919万道，学习时长6.3万小时，机考通过率达99.973%，做到了分级、分类、分专业全覆盖考试，职工安全生产技能和风险防控意识大幅提升。

为了确保全员安全培训考试工作常态化开展，该矿制定并下发了管理办法和年度培训计划，设立了以矿长为第一责任人的领导小组，明确了相关部门职责，完成了考试机房软、硬件设备、设施优化升级及题库更新、基础数据上传。采用积分考核的方式，按月考核奖罚，去年共奖励3781人次，奖励金额46.4万元，激发职工参与培训学习的积极性和主动性。

2022年，该矿投入20余万元建成了小绞车、综掘机司机、维修电工3个实操基地，创建了技能大师工作室，为职工提供了实操练习平台。同时充分利用几个平台，组织专业部室副总、部长、厂家技术人员对全矿60余岗位1700余人进行理论及实操培训。结合岗位技术比武，实操演练、技术交流，找短板、补差距，提升职工安全素质和岗位操作能力。

各类培训实践和岗位练兵活动的开展，广大职工的理论水平和实操能力稳步提升，先后有10名职工在公司级以上各类赛事中取得优异的成绩。值得一提的是，通风区职工曹明获陕煤“神南产业杯”（煤炭板块）职业技能大赛安全仪器监测工种一等奖。成绩的取得，再次验证了培训效果。

同时，通过举办首届职工技能大赛，以竞赛激发职工学技术、钻业务、练硬功的热情，达到了以赛促训、以赛促练、以赛育人、以赛选才目标。举办了首届青年人才培训班，与西安科技大学能源学院建成了校企共建人才培养基地，以智能化建设人才需求为导向，培养了更多的高素质技术人才，为智能化建设补齐了人才短板。

“在原教育培训基础上，丰富形式、拓宽载体，通过聘请专家学者来矿授课、外出对标学习等多种形式，充分调动培养职工常态化自学自考的积极性。结合技能评定聘任，安全培训结构工资考核，提高教育培训效果，为矿构建新发展格局奠定坚强人才支撑。”该矿生产副矿长李宇龙说。