靳涛、李淑珍为全面客观总结2022年各单位工作，进一步加强科队级干部队伍的考核与管理，近日，古城煤矿开展科队级干部2022年度考评工作。
本次科队级干部考评工作旨在进一步激励和引导广大干部牢固树立“价值成就你我”的核心理念，更好的为矿井发展创造价值。考评工作共分四个考评组，对该矿30个党支部共计400余人进行考评。各考评组组长对本次考核的重要意义、考核对象、考核内容、考核方法及步骤等作了说明，强调要严格遵守组织人事纪律，本着实事求是的态度评价班子和干部，确保考核工作规范有序进行。本次考评工作实行百分制，其中民主评议占40%、动态考评占30%、领导评定占30%，主要考评内容为科队级干部在本年度履行岗位职责情况，对包括政治素质、担当尽责、工作实绩、专业素养、廉洁自律等方面的现实表现进行综合评定，确保发挥干部考核评价的“风向标”和“助推器”作用。
近年来，古城煤矿党委高度重视干部队伍建设，在科队级干部考核方面积极探索。通过对科队级干部的综合考评加强干部队伍管理、促进干部作风转变，进一步调动干部队伍的工作积极性，提高干部的整体水平，为矿井高质量发展提供了坚强保证。
