黄龙杰12月30日，义煤公司人力资源部副部长张长征一行7人，到新安煤矿进行2022年特聘师、主任师考核。在家的矿领导及机关科室副科级以上人员陪同考核。
会上，张长征对此次考核提出了要求，他强调，要提高思想认识，高度重视此次考核工作，充分体现义煤公司对技术人才的重视和关心，进一步强化考核激励作用，调动技术人才的积极性、创造性和主动性，不断提升义煤公司整体技术水平和创新能力。参会人员要把握客观公正、实事求是的原则，了解和评判被考核人员的履职尽责情况，从中发现亮点和不足，公平公正、全面客观地对被考核人员进行考核评价。
考核组在听取了新安煤矿关于特聘师、主任师的培养、选拔、聘任工作的汇报后，由工作人员发放测评表，对机关科室42名特聘师、主任师进行不记名测评打分，评分结束后还分系统随机挑选与会人员进行谈话，充分了解技术人员在工作中的履职情况。
机关科室人员考核结束后，考核组还分别深入17个基层区队，对22名特聘师、主任师进行考核，并与区队干部职工进行详细交谈。
经过一天的考核，考核组一致认为，新安煤矿能够认真按照义煤公司工作要求，不断优化技术人才管理机制，扎实有效开展工作，建设出一支业务精、能力强、敢担当的高素质队伍，为努力建设现代化新义煤提供有力人才保障。
