吕燕 付应华“这次‘置换+充实’，俺老婆竞聘上生产工区材料员。在家是‘贤内助’，在矿又是‘红管家’，工资收入也提高了不少，俺这小日子越来越幸福了。”白庄煤矿机修中心维修工刘洪东乐得合不拢嘴。
据了解，为进一步优化人力资源配置，最大限度效释放人才活力，加速实现“600人、70万吨/年”安全经济高效办矿目标，白庄煤矿紧密联系矿井在岗女职工占比高、井下一线人员短缺的客观实际，在深入调研和广泛征求意见的基础上，创新实施“双置换一充实”工作方案。
（“双置换一充实”专题会）
“女职工置换地面男职工、劳务市场长伤病职工置换在岗职工，充实井下辅助、一线岗位。”该矿党委书记、矿长薛峰在人力资源优化专题工作会上详细安排部署。
通过“双置换一充实”公开竞聘、转岗培训，14名女职工走上区队核算员、材料员岗位，16名男职工充实到井下采掘、辅助岗位。
薛峰表示，通过实施“置换+充实”工作方案，既实现了人员岗位结构配置更合理，又在深化“两化融合”管理，抓实“非必要无价值”浪费项目整治，实现人人、事事、时时、处处精益管理方面进行了有益探索，助力矿井低成本、高效率运营。
