李伟光作者：李伟光
当前，与低生育率相对应的适婚大龄青年呈逐年上升趋势，国家一方面鼓励生育，而另一方面适婚青年却存在“恐婚”心理，延迟结婚、生育。在我们晋能控股集团这样的特大型能源企业里，适婚大龄青年同样占有很大的比例，这不仅是企业和职工家庭的问题，也成为一个社会问题。企业工会组织要发挥“娘家人”作用，当好职工贴心人，要做好服务工作，解决企业适婚大龄青年的婚恋难题，当好“红娘”。
要解决企业适婚大龄青年的婚恋难题，就要找到他们“恐婚”原因，这样才能对“症”下“药”，“药”到“病”除。笔者经过调研，总结出以下几方面主要原因：
适婚大龄青年职工工作岗位具有分散性，特别是煤炭企业地理位置偏僻，远离城市中心，缺少与外界的沟通，导致青年交际空间不足，出现择偶困难的现象。
能源企业存在男女比例失调现象，他们常常为工作、事业奔波，在实现个人价值的道路上孜孜以求，但工作、通勤时间的延长，导致谈恋爱时间减少，“网上约会”成为补充，结婚的事一拖再拖。
“高的攀不起，低的看不起”。有些适婚青年自己定位模糊，好高骛远，高不成低不就，“宁缺毋滥，不将就”。这也是导致“结婚难”的一个个人主观问题。
经济能力不足，生活压力大。结婚意味责任，适婚大龄青年恐婚，受到新“五子登科”（房子、车子、票子、孩子、位子）压力。适婚青年“恐婚”，恐的并不是婚姻本身，而是受到高彩礼、车房贷、育儿养老等婚姻附带成本以及婆媳、翁婿等各种婚姻关系的影响，并非放弃了对爱情的追求。
二、工会要引导适婚青年树立正确的婚恋观
时代在变化，年轻人的婚恋观也发生了深刻的变化，与上世纪几代人“将就”的婚恋观不同的是，当代年轻人更具个性，更愿意“等待”那个“内在匹配度相符”的人，注重精神上的共鸣，三观上的契合。
针对现代年轻人的婚恋观，工会要坚持社会主义核心价值体系和正确舆论导向，通过合理教育引导，帮助适婚青年树立志同道合、敢于承担家庭责任和义务、婚姻不是物质的对等交换、“执子之手与子偕老”等积极的婚恋观；抛却那种“宁在宝马车里哭，不在自行车上笑”、一言不合即分手、“宁缺毋滥”等消极婚恋观。积极的婚恋观对家庭、企业、社会意义重大，不可忽视。我们还要培育适婚青年健康的心理和健全的人格，对那些宣扬和炒作拜金主义等不健康、不正确的婚恋观敢于说“不”。
同时，企业工会、精神文明办还要大力开展“文明家庭”“最佳婆媳”“黄金搭档”“最佳理财夫妻”等评选活动，用典型引路方式，消除适婚青年对未来家庭关系的恐惧，用好家风带动美满婚姻。
三、工会要为适婚青年“牵线搭桥”
针对适婚大龄青年工作、通勤时间长，没有时间约会和相亲的实际情况，工会作为职工群众的“娘家人”，要积极开展服务活动，采取“牵线搭桥”帮扶措施，解决企业适婚大龄青年的婚恋难题。首先，建立多级“红娘微信群”或“企业鹊桥”公众号，搭建适婚青年的“线上鹊桥”，方便青年之间交流联谊，由各级工会主席、女工部长担任群主。群主要建好“适婚大龄青年数据库”，对数据源严格把关，个人数据信息按照保密原则管理，确保信息源安全、可靠、准确，也可以委托第三方运营管理，并倡导文明上网交友。其次，要搭建“线下鹊桥”活动场所，利用好企业内部和社区两个“活动中心”，定期举办大型适婚大龄青年联谊活动或相亲会，有条件的还要与第三方合作为准备结婚男女青年提供优质价廉的婚礼前期筹备、蜜月度假、休闲旅游、婚庆服务等一系列服务，通过“线上线下”联谊，为适婚大龄青年交友、恋爱、结婚提供必要的基础保障。第三，工会要开展适婚大龄青年心理健康等教育，并提供心理疏导和心理咨询服务，开展线上“婚恋大课堂”，课堂话题必须符合社会主义核心价值观和社会道德评价标准，增强适婚大龄青年法律意识，提升对婚托、婚骗的防范能力。
四、工会要大力培育优秀婚恋文化
说结婚是每个人的头等大事也不为过，在老年人中流行一句话：成人不自在，自在不成人。而“成人”的标志就是“结婚”。当今社会，一股不良风气正在蔓延：“上不封顶”的高价彩礼、“下不保底”的大操大办、“不可直视”的低俗婚闹、“望不到头”的“份子钱”攀比，成为适婚青年、家庭、社会的沉重负担。
当前，工会要展现职工崭新的精神风貌，培育优秀婚恋文化和良好家风，倡导德孝文化和诚信文化，为适婚青年建立起良好的人缘和声望；要不断提高适婚青年的文化和技能水平，推动企业高质量发展，发展成果与全体职工共享，增加收入，事业进步，从而提高适婚青年的获得感和幸福感；要推动移风易俗工作，倡导婚事新办，促进适婚大龄青年婚恋观得到提升，使“零彩礼”“低彩礼”、集体婚礼在婚恋中得到推广，大操大办、相互攀比、奢侈浪费现象得到遏制。
适婚青年要提高政治、文化、业务素质，促进自身成长与发展，找到个人事业与婚姻的平衡点。在企想企，为企业高质量发展尽心出力，促进个人物质生活、精神文化水平提高；在家想家，维护个人生活家庭稳定，全心全意为企业更好地奋斗、奉献。
