柳启龙“火车跑得快，全靠车头带！这次我们举办榆树井煤矿首届管理人员技能比武活动，是在继四季度各岗位工种全员大练兵后，改变以往形式，让管理人员也走上擂台，通过锤炼并提升管理人员综合素能水平，全力打造会管理、精专业、能实操的复合型管理队伍，只有我们干部自身素质过硬，才能更好的带队伍、提标准、促提升，才能抓好安全生产、安全生产标准化提升等各方面工作……”该矿负责人在管理人员技能比武活动启动仪式致辞上讲道。
为提升管理人员综合素质，在全员中树牢“事争一流 唯旗是夺”的比争意识，全力营造“靠能力不靠资历”“靠本事不靠人缘”“靠贡献不靠级别”的干事创业氛围。12月10日，榆树井煤矿举办了首届管理人员技术比武活动启动仪式。
为使技术练兵比武活动更加务实，该矿制定了《技能比武暨素质提升活动实施方案》，编制了技术练兵比武活动方案、考核细则和评分标准，并在比赛现场，必须由分管领导现场监督指导、全程录像，保证技术练兵比武活动公平、公正、公开透明。此次管理人员技术比武，来自采掘专业、调度通讯专业、机电专业、地测探放水、通防专业及安全专业的50余名管理人员参加，今后他们还将逐步扩展至全体管理人员、延伸到各个专业，为矿井高质量发展提供强力技术保障和人才支撑。
简短而不失隆重的启动仪式结束后，随着总裁判长的一声号令，来自机电专业的管理人员在该矿创新实训基地首先拉开了技能比武帷幕。永磁真空馈电开关、隔爆型真空馈电开关一字排开，仿佛“士兵”在静静地等候“检阅”。参赛选手们手中的扳手、剪线钳等工具在手中飞舞，犹如手术刀般精准。
“自从当了机电副区长以后，在工作上多是安排指挥为主，自己亲自动手操作的机会少了，随着智能化设备的发展越来越快，如只当‘指挥者’，不当‘操盘手’，很快就会被时代淘汰了。通过让管理人员上擂台，让我们既有了压力，也有了提升的动力。”该矿机电工区副区长肖太永说道。
刘栋是该矿掘进二区的支部副书记，他对这次参加管理人员技术比武有了更深层次的理解：“我虽然在工区里担任支部副书记，咱不能光当‘指挥员’，还要当好‘战斗员’，在业务技能上也不能落下，就是和大家比一比，看看自己到底还差在哪里，通过现场比拼，进一步提升自己的动手能力。”
榆树井煤矿此次技术练兵比武活动打破常规，让带兵作战的一线“指挥员”当一回冲锋陷阵的“战斗员”，是该矿党委立足管理人员作风转变要求，提升干部能力素质的务实之举。以此为新起点，在全矿党员干部中掀起一场“思想风暴”“作风之变”，对管理人员能力素质提升，转变工作作风起到积极的促进作用，为实现企业安全发展、高质量发展奠定坚实的人才基础和技术支撑。
人才兴则事业兴，技能强则企业强。近年来，该矿大力实施人才兴企战略，深入贯彻落实山东能源“31789”人才培养规划，深植“技能强企，强企有我”的理念，创新实施“1+2+N”人才培养新模式，投资40余万元打造创客中心和劳模创新工作室两个创新平台，并配备了一座创新实践基地，采取“创新平台+实训基地”模式，打造了集技术研发、理论培训、学习交流、流动课堂、技能比武、成果转化“六位一体”的创新创效基地，充分调动了职工钻技术、练技能、争能手的积极性，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
