余向荣翻开2022年榆北涌鑫矿业公司的“幸福档案”：新铺设的柏油路面、改造提升的职工操场、新安装的抑尘设施……一件件看得见、摸得着的实事，带来一系列可喜变化。
企业要发展，人才是关键。管理体制调整后，榆北涌鑫矿业公司主动适应新要求，把积蓄人才提高核心竞争力作为企业长远发展大计，制定下发了《员工职业技能提升方案》，组织开展以培训教育、学历提升、技能鉴定、技术创新等为主要内容的职工技术素质提升行动。据了解，截至今年8月底，该公司技能操作岗位大专及以上学历人数较实施前增加70余人，中级工以上技能等级人数增加130余人，职工技能水平不断提升。
在此基础上，该公司坚持遵循“以赛促训、以赛练兵、以赛选才”理念，组织广大职工参与多种形式的技能竞赛活动，所属区队自主开展、公司层面整体举办、选派职工外出参与……逐步形成了层层比武、月月比赛、人人参与、全面覆盖的职工技能竞赛新局面。通过各类竞赛该公司6人获得“技术能手”称号，职工张乐、田建波等人更是在陕西省首届“三秦工匠杯”员工职业技能大赛取得佳绩，技能大赛已经成为该公司职工技术技能提升的新台阶。
在着力提升职工技术水平的同时，该公司全面强化全员双创工作，按照建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化5个步骤，进一步完善《全员“双创”工作实施办法》，不断优化创新项目考核评价机制，鼓励全员创新，释放发展潜能。仅今年以来，该公司就征集优秀创新项目140多项。
公司办的，就是我们盼的，工作生活在这里，我感到特别幸福。”安山煤矿综采队职工白铭武这样说。不久前，他在榆北煤业工会干部走基层活动上提出，希望公司为每名职工配发正装。没过多久，公司就组织专人为全体职工测量尺寸，并于9月中旬为全体职工发放了正装。
管理体制调整后，榆北涌鑫矿业公司进一步畅通问题反馈渠道，通过工会干部走基层、职工代表巡视等多种方式，认真倾听基层呼声，并将职工群众反映的意见建议纳入实事项目清单，明确了牵头部门、工作责任、工作要求和完成时限，制作详细的工作安排表，执行“挂图作战”，确保随时对照、即时监督、按时完成。
截至目前，职工宿舍翻修、餐厅菜品种类增加、操场运动设施更新、全体职工配发正装……一桩桩急难愁盼问题得到解决，一件件惠民便民实事落地见效，切实把一个个问题台账变成了职工的“幸福清单”。
“今年感觉真不一样，大活动、小活动持续不断，我都参加不过来了。”安山煤矿安监科职工景鹏笑呵呵地说。管理体制调整后，该公司进一步加大力度，持续不断丰富职工业余文化生活，一方面坚持高标准、高规格承办上级单位各类文化体育赛事，另一方面积极组织广大职工参与拔河比赛、篮球比赛、钓鱼比赛、职工健身跑等职工喜闻乐见的群众性文体活动。
同时，为进一步培养职工兴趣爱好，该公司组织专人深入区队、班组，面向全体职工摸排文化体育类专业人才，并组织成立了篮球、羽毛球、棋类、读书、跑步等多个协会，不断提升职工的工作和生活质量，“圈”出职工的幸福感。
