周家华11月21日-24日，巴拉素煤业公司按年度职业技能提升计划组织开展了2022年度员工职业技能等级认定工作。
该公司按照职业技能等级认定要求，制定切实可行的职业技能认定实施方案，细化工作安排，克服工作量大、参与考试职工多、职业工种、等级多等困难，从认定标准、考务管理、人员安排、组织保障等环节精心策划，在公司的周密组织和各部门、区队的密切配合下，考核工作进展顺利。
此次认定涉及22个工种，共有270余名员工参加了初级、中级和高级职业技能考核。职业技能等级认定方式分为理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要包括所属工种的相关理论知识、操作规程、安全知识等；操作技能考核则是根据所从事的工种确定相应考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
据了解，该公司高度重视员工职业技能培训、考核认定工作，采用理论与实践一体化的培养模式，注重员工实践能力的培养，使员工综合能力不断提高；努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，确保各类人员早日成为公司发展的中坚力量，为公司高质量发展保驾护航！
