刘丽宏煤峪口矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从加强职工群众理想信念教育入手，选树先进典型，办好民生实事，培育文明新风，为企业推动高质量发展汇聚强大精神动力。
拓展宣传阵地，培育文明新风。该矿依托微信、LED屏、井下广播等媒介，加大精神文明创建宣传力度，精心打造思想道德教育阵地，积极推进广场文化、餐厅文化、班车文化、巷道文化、墙体文化建设，厚植老矿文化底蕴。积极开展安全生产、改革发展、创新创效、降本增效等形势任务宣讲，每月下发相关资料供大家阅读学习，统一思想，凝聚力量 。同时，利用“道德讲堂”这一阵地，开展各类好人好事宣讲活动，积极引导干部职工说文明话、办文明事、做文明人；积极培育和践行社会主义核心价值观，大力开展“家庭家教家风”和“学文明先贤、做感恩职工”宣传教育活动，通过报纸、电视台、网站等宣传方式和载体，不断扩大榜样影响力和感召力，引导职工群众传承道德文化，弘扬时代新风。培育“崇德向善、文明和谐、廉洁自律、以身作则”的新风正气，打造“创建精品”“身边好人”“道德建设”三大品牌，涌现出了一批德才兼备的优秀人才；组织党员群众参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书、观看警示教育片，开展弘扬“红船精神”主题党日、“俭以养德”等专题教育活动，从党的优良传统和作风中汲取精神伟力。
改善矿山环境，办好民生实事。该矿坚持把关爱职工生活、增进民生福祉作为矿井可持续发展的重要举措，竭尽全力为职工解难题、办实事、做好事，有效激发了职工强烈的主人翁意识和饱满的工作热情，促进企业和谐稳定发展。全力做好生态文明建设，坚决打好碧水蓝天攻坚战。在干部职工的共同努力下，全矿绿化面积达46.4万平方米，将矸石山改造成涌秀生态公园，成为职工家属休闲的好去处。该矿还进一步改善矿区周边环境，最大限度减少矿井污染物的排放。同时矿千方百计为职工家属谋福利，最大限度解决职工家属的急难问题。完成了离退休人员、抚恤人员社会化管理工作，为离退休人员、抚恤人员进行了资料信息核对；围绕端午、中秋等重大节日，开展送温暖活动；进一步提高“两堂一舍”服务水平，改善职工洗浴环境，对浴室进行改造，清洁工每日做到勤换水、勤擦洗、勤扫地，保证职工一出井就能洗上热水澡，为广大职工提供更加优质的后勤服务；坚持开展好职工健康体检、女工专项体检活动；开展好“金秋助学”“大病救助”“困难帮扶”等活动，帮助职工排忧解难，落实好疫情防控、扶贫助困等民生举措，让特殊群体切实感受到来自企业的关怀与温暖。
选树先进典型，发挥示范作用。该矿持续开展“季评十好、年评十佳”等群众性精神文明创建活动，设立“善行义举榜”，营造崇德向善的良好氛围。把基层单位孝老爱亲、拾金不昧、安全生产等方面的先进典型挖掘出来，以身边的事教育身边的人，展现煤峪口矿的精气神。矿广泛选树楷模榜样，带动并培育职工知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。大力弘扬劳模精神、工匠精神，组织开展“上安全岗、干标准活、建和谐家、做文化人”主题活动，切实形成同心同德、群策群力、以矿为家、共创未来的生动局面。积极开展“文明职工之星”“身边好人”评选活动，涌现出了“一通三防”好青年，岗位建功作贡献的通风区职工李军；严把安全生产质量关，争先创优的安监站职工张华等一大批先进典型，使道德文化精髓浸润职工心灵，化作具体行动，促进精神文明创建蓬勃发展。
搞好信访稳定，化解各类矛盾。矿严格落实“党政同责、负责一方、首保稳定”的工作责任目标，不断完善维稳信访考核管理办法，准确掌握各种信息，针对每一项改革政策，都要做好稳定风险评估工作，重要时期坚持领导下访、回访和特殊问题的陪访、代访工作，切实从源头化解矛盾、管控风险，提升稳定工作能力。建立“联勤联动工作机制”，实行24小时值班巡查，加大对违法违纪、寻衅滋事案件的打击力度，提高对违法犯罪分子的威慑力，确保企业和谐稳定。
刘丽宏
