马晨11月22日上午，我矿在本井三楼会议中心开展2022年度岗位绩效考核工作动员会。党委书记袁爱清，人力资源资深主管何方明参加。
对于此次岗位绩效考核工作，袁爱清提出六方面要求。一是提高认识。岗位绩效考核是实施年度激励基础，也是选人用人基础，关系到全矿干部职工切身利益和矿井和谐稳定。二是熟悉政策。考核文件较多，工作量大，考核人员要对文件精神认真学习领会，要下功夫将规定措施搞明白。三是公平公正。公平公正是考核的生命，要以事实为依据，以政策为标准，提高站位，从矿井角度出发，让职工真心实意接受。四是统筹实施。要把考核工作与日常工作统筹起来，做到考核工作与日常管理两不误。同时考核工作作为硬任务，要按时间节点倒排工期，日清日结，按照文件规定完成任务。五是强化责任。考核工作不是权利而是责任，更是义务和担当。要强化政治责任，做好考核工作。六是严肃纪律。此次考核人员既是考核他人，也是组织对考核人员的考核，相关人员要尽职尽责、敢于担当，坚决杜绝吃拿卡要、推诿扯皮、弄虚作假等违规违纪现象，希望大家要共同努力，保质保量将考核工作顺利完成。
会上，何方明对单位基础数据提供、职工谈心谈话、综合研判定性、时间任务节点等具体考核工作做了安排部署。人力资源部通报了人员分组和时间任务等相关工作。
机关各科室相关成员参加会议。
