柳启龙为持续推进矿井高技能人才队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工立足岗位、钻研业务、提高技能、创新创优，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，为全面打响决胜四季度工作，决战年终安全生产注入新活力。11月12日，榆树井煤矿启动了“强基础、提质量、严标准”职工技能大赛。来自电钳工、采煤机司机等11个专业的113名“高手”齐聚一堂、“华山论剑”。
在启动仪式上，该矿负责人发表致辞，参赛代表、裁判员分别做了宣誓，裁判长宣读了比赛规则。经过隆重热烈的启动仪式后，紧张激烈的比赛正式拉开序幕。
虽然时值初冬，但参赛队员们热情高涨。随着总裁判长的一声口令，地面各比赛项目开赛。参赛选手立即进入状态，他们个个都卯足了劲，沉着应对、熟练操作，将平日里所学习掌握的技术一一展露，八仙过海各显神通。
在电钳工项目比赛现场，永磁真空馈电开关、隔爆型真空馈电开关一字排开，仿佛“士兵”在静静地等候“检阅”。参赛选手们手中的扳手、剪线钳等工具在手中飞舞，犹如手术刀般精准。机修支护厂的参赛选手孔祥国紧固完最后一个螺栓后，又快速完成故障排除和整定值测算，第一个完成比赛，急忙凑到裁判面前咨询比赛用时。
“你用时33分钟”“比我的最好水平慢了1分多钟，在故障排除环节比平常多用了点时间，下一步要在故障排除方面多提升……”赛后孔祥国自我总结说。
液压支架工、安全监测工、瓦斯检查工、通讯维修工等多个项目的技能大赛也在同一时间展开，比赛选手沉着冷静，他们既成竹在胸、有条不紊，又沉着冷静、争分夺秒，裁判员一丝不苟、严格评判，充分展示了良好的业务技能和高素质的工匠风采。
“参赛选手们展现了良好的精神风貌和精湛的业务本领，达到了我们的预期效果。”裁判员孙建国说。
“通过参加比赛，让我开阔了眼界，学到了很多知识和宝贵的经验。”通防管理部青年职工范斌奇第一次参加技能大赛，他感觉收获颇多。
人才兴则事业兴，技能强则企业强。近年来，榆树井煤矿大力实施人才兴企战略，深植“技能强企，强企有我”的理念，创新实施“1+2+N”人才培养新模式，投资40余万元打造创客中心和劳模创新工作室两个创新平台，并配备了一座创新实践基地，采取“创新平台+实训基地”模式，打造了集技术研发、理论培训、学习交流、流动课堂、技能比武、成果转化“六位一体”的创新创效基地，充分调动职工钻技术、练技能、争能手的积极性。同时，该矿科技创新硕果累累，攻克了富水软岩治理世界性难题，在富水软岩中建成了智能化工作面。其中《富水软岩冻结凿井安全监测技术研究应用与井壁结构优化研究》获山东省煤炭科学技术奖一等奖；自主研发的《矿用 H 型钢筋梯智能焊接生产线》，获得山东省第六届智能制造（工业4.0）创新创业大赛二等奖；研发的《基于富水软岩条件下智能化工作面三角煤区记忆截割参数校正的自动化应用》荣获“中国好技术”三等奖，有力推动了矿井智能化水平。
