杨立伟新兴矿深入推进“反习惯性违章行为”专项教育活动，召开安全警示教育大会、反思研讨会，认真梳理编制习惯性违章工伤案例汇编，制作习惯性违章行为便携学习卡片，确保“反习惯性违章行为”专项教育活动取得成效。
自专项教育活动启动以来，新兴矿锚定根除陋习、固本强基目标，强化组织领导，多次召开推进会议再安排再部署专项教育工作，打出一套安全教育、案例警示、制度约束的组合拳；召开安全警示教育大会暨月份工伤案例分析会，通报10起典型习惯性违章工伤案例，组织全矿管理人员深刻剖析原因，划分责任、制定措施，杜绝同类事故重复发生；系统梳理2025年以来发生的习惯性违章工伤案例，按照采煤、掘进、机电、运输、通风五个专业进行分类汇编，明确事故原因，划分责任主体，提炼教训启示，为安全生产筑牢思想根基。
新兴矿以“破除惯性思维、筑牢安全防线”、“在企干什么、为企留什么”为主题，组织副总师以上领导和各单位人员围绕主题召开检视反思会，开展自我检视、相互批评谈心谈话，围绕“是否存在安全教育培训走过场、对习惯性违章视而不见”等七个核心问题，认真反思出现隐患、发生工伤的原因，对反思不深刻、内容流于形式的责令重新查摆，对敷衍应付的进行严肃批评教育，真反思、真查摆、真整改，确保反思触及思想、直击要害。全矿各单位按照“采区（车间）个性+矿厂共性”二级分类体系全面排查梳理习惯性违章行为，矿领导逐条审阅，共梳理出134条习惯性违章行为清单，按照不同工种制作习惯性违章行为便携学习卡片，深入开展“反习惯性违章行为”知识有奖问答活动，为职工安全行为养成提供保障。
为了强化整改实效，新兴矿基层单位因地制宜建立长效管控机制，对查处的习惯性违章行为进行公开公示，落实责任人、制定整改措施、明确整改时限；把同类问题、重复违章现象与“铁军班组”评选直接挂钩，实行一票否决；明确一线党员出现违章行为将取消月度党员先锋奖参评资格，以刚性约束倒逼安全责任落实。
新兴矿通过开展系列专项教育活动，提高了安全管理水平和职工安全行为标准，工伤率呈下降趋势，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展筑牢安全屏障。
