人力资源部人才是企业发展的动力之源。为进一步强化人才梯队建设，持续壮大煤炭管理公司高素质管理人才队伍，同时严格落实好疫情防控规定，近日，集团公司人力资源部与煤炭管理公司紧密协作，积极开拓人员招聘新途径，采用线上网络视频方式对涉煤管理人员进行面试，副总经理毛建武、煤炭管理公司总经理闫展望、煤炭管理公司安全副总经理李波及专家组成员等参与面试。
线上“云”面试
面试利用智慧屏WeLink软件构建视频会议平台，并在前期多次测试，尽可能减少线上面试造成的信息损耗。在面试过程中，应聘人员通过线上介绍个人基本情况、学历经历、工作履历等，面试评审专家依次和应聘人员就专业知识、岗位认知、安全防控、应急防范等方面进行交流问答，并进行综合评分。
此次线上视频面试秉持公开、透明、平等、竞争、择优的原则，让应聘人员足不出户就能参加面试，有效降低了面试成本和疫情风险，实现了“防疫情”与“引人才”两手抓两不误两促进的目标。同时，也加快人力资源供需两端精准有效对接，缩短了时间，减少了成本，提高了效率。
引才“零距离”
后疫情时代，线上招聘面试已成为求职者与招聘方最优方式，让相隔千里的招聘双方能够快速的找到彼此，也使得面试范围更广阔、面试时间更充裕，很多应聘者表示，云面试省去了路途的来回奔波，在熟悉的环境进行面试，更有利于发挥。
随着疫情防控常态化，以视频面试为代表的无接触招聘形式还将继续。人力资源部将继续探索有效途径，整合多方资源，积极利用互联网招聘、远程视频等形式，为公司和人才搭建有效对接桥梁，奋力打造一支高素质的东泰人才方阵。
（人力资源部）
