矿山安全网近日，古城煤矿召开三季度党委书记议稳会议。矿党委副书记、工会主席崔曙光及相关部室负责人、党支部书记、项目部经理和信访工作人员参加了此次会议。
会上，保卫信访办总结汇报了三季度信访工作情况，分析了存在的问题，并对四季度及两节期间的维稳工作进行安排部署。会议指出，当前信访工作存在一些突出问题，如部分基层队组存在制度漏洞，矛盾隐患排查工作存在形式主义，未能真正发挥预警和化解作用，导致信访事件时有发生。
针对这些问题，会议要求各部门要进一步提高政治站位，增强做好信访维稳工作的急迫感和责任感。各党支部书记要身先士卒，深入基层，了解职工的所思所盼，通过 “五必谈五必访” 等手段，及时化解职工的矛盾和问题。同时，要加强对劳动法规的宣贯，提升处理员工诉求的敏感性和效率，避免小纠纷升级为群体信访事件。
会议强调，要深入开展矛盾隐患排查工作，各党支部要全方位、无死角地开展排查，确保将矛盾隐患化解在萌芽状态，相关职能部门要严格履行监管职责，确保工资按时按进度发放到位，尤其是在“两节”期间，要避免因工资发放问题引发信访事件。
针对劳动用工管理、合同签订等工作，会议要求，各项目部要加强对井下用工人员的信息管理，严格审核人员名单，确保人员稳定。各项目部要按照集团公司的要求，完善合同条款，统一签订合同，避免因合同问题引发纠纷。
此次会议的召开，为古城煤矿四季度及两节期间的信访维稳工作指明了方向，明确了责任，对于维护矿区的和谐稳定，保障矿井的安全生产具有重要意义。
（文/侯倩 图/靳涛）
