矿山安全网今年以来，我矿强化“三类人”管理，不断完善管理机制，持续提升“三类人”的专业素养和责任意识，近期，安全监察部创新推行安监员手写反思制度，以手写反思促履职尽责，让每一次反思都成为拧紧安全螺丝的“钥匙”，成为强化现场监督、堵塞漏洞的“催化剂”，为矿井高质量发展筑牢“安全基石”。
“在一些较为隐蔽的设备没有认真检查，导致了潜在的安全隐患没有发现……”这是在安监部办公室里一份字迹工整的安监员手写反思材料。安全监察部为加大对安监员的管理力度，压实安全生产责任，确保现场的安全生产，推行安监员手写反思材料制度，以“笔尖上的思考”倒逼安全责任落实。此次推行的手写反思材料制度，明确要求安监员针对所监管的区域结合工程质量监督、现场隐患排查、安全操作执行等情况，手写个人安全反思材料，内容需聚焦“安全三问”：一问当日工作中存在的安全隐患及潜在风险，哪个环节检查时漏看了，为什么没有检查到？二问自身在履职上的不足与疏漏，深入剖析思想根源，为什么没想到？三问针对问题提出具体整改措施和下一步安全工作打算，如何能做到？反思制度采取“自我剖析+部里审查”的方式，手写反思材料由安监部部长吴士全批阅，对反思不深刻、整改措施不具体的，将退回重写并约谈相关人员，确保制度不走过场、取得实效，让反思不只是写在纸上，更要落在行动上。“老王，你反思材料里写‘对新职工安全操作提醒不到位’，内容不详细，没有说明怎样不到位。”吴士全拿着采煤安监员的反思材料，当场指出了问题。
安监员对自己工作的反思，是对安全细节的自责和对责任落实的叩问。“反思不是目的，整改才是关键。”针对手写反思材料中暴露的共性问题，安监部打出“靶向整治”组合拳：针对“专业知识不精通”问题，组织“复盘+专业培训”专题会，结合在现场监管中存在的问题，利用班前会学习规程措施、机电常识、检修保养等专业知识；针对“隐患发现不及时”问题，建立隐患整改闭环台账，要求安监员每日在工作群汇报隐患整改情况，形成“发现→整改→复查→回头看”的完整链条；针对“现场监管不严格”问题，开展“我的一次失职”反思会，以讲述的方式让大家分享反思成果和改进的经验。自7月份启动以来，这项要求安监员“不代笔、不打印、只手写”的反思活动，累计撰写材料70余份，发现现场存在的问题16项。吴士全说：“安全监管不能只靠‘眼睛看’，更要靠‘心里想’、“现场管”，手写反思，就是要让安监员把责任‘写’进骨子里，让安全责任在每一个人的心中落地生根。”
手写反思制度推行以来，不仅提升了安监员的履职能力，更让安全责任从纸面落实到现场管理的每一个环节。“以前觉得安监员就是‘挑刺的’，现在看他们连自己的‘错’都较真，我们干活更要注意了。”综二区职工周帅说。手写反思看似是形式的变化，实则是倒逼安监员增强责任意识的“良方”，当现场不足的自我反思成为习惯，当标准不高的责任担当融入日常，安全防线才能越筑越牢。下一步，我矿将继续深化这种“反思+整改”的管理机制，不断提升安监员的素质和能力，把手写反思落实到现场，成为安监员的“警示镜”，让“笔尖上的自省”持续转化为“现场的安全实效”，让“时时放心不下”成为安全本能，让每一名安监员都成为井下现场的“安全哨兵”，守护好职工的生命安全和矿井的平稳生产。
文/图丨李立新（安全监察部）
