刘博文为强化班组长后备人才选育效果，引导轮值班组长主动发挥管理效能，提高班组管理水平，3月22日，我矿在培训办组织开展了轮值班组长培训“夜校”培训班，来自各区队的29名轮值班组长、工作人员参加此次培训。
为确保本期培训班取得实效，来自安检科的授课教师根据多年工作经验，从轮值班组长管理经验案例、矿井制度修订情况、轮值班组长日常工作重点等，一步步深入，帮助参培人员明确班组长岗位职责，并就相关问题和学员们深入讨论交流，现场学习氛围浓厚。
据了解，本期轮值班组长培训“夜校”培训班为期3天，实现全覆盖，计划参加培训的轮值班组长79人（3月份在任人员），工作人员20名，并严格按照培训考核制度考核，将此次培训情况纳入区队轮值班组长工作考核。
一直以来，我矿持续坚持以“创新+责任”工作方法为统领，聚焦矿井“两个接替一个民生”中心任务，全面深化实施“轮值班组长”班组管理模式，通过角色互换，引导职工主动参与班组管理、体验班长辛劳、转变思想观念、锤炼个人素质，打造具备城郊特色的班组管理品牌，筑牢矿井安全高效发展根基。
