夏伟 韩娟 胡玉凤 陈晨“快看，我去年的“三违”扣减绩效考核工资返还公示出来了，有200元呢！”恒源煤矿综采一区三队副队长王红指着公示高兴地说。
今年以来，该矿持之以恒推进“三基”建设，在抓牢基层、巩固基础、练好基本功的同时，用足用活用好“三奖一返”政策，增强激励机制，推动基层班队长提升技能，减少“三违”行为，为矿井安全发展奠定坚实保障。
为充分调动班队长参与安全管理的主动性和积极性，发挥“头雁”作用，减少班队长“三违”现象，强化班队长安全行为养成，该矿把安全管理和班队长收益紧密结合，实行“三违”经济处罚返还政策，对年度内井下一线班队长不再发生“三违”且班队无轻伤及以上事故的，返还其上年度“三违”经济处罚。在这一政策激励下，该矿2024年一季度班队长“三违”仅有9人次，相比2023年一季度班队长“三违”人数同比下降60%；2023年四季度首次实现班队长“三违”人数为0。
“‘三违’经济处罚返还政策给了我们一次机会，我也是打心眼里珍惜，要是再违章，那就真的是自己和自己过不去了。”开拓工区三队朱胜利由衷感叹道。
“三奖一返”政策的实施，进一步增强了班队长安全管理的主动性，由“要我安全”向“我要安全”转变，带头远离“三违”，全面提升安全意识，切实将互保联保安全责任落实到现场。同时，该矿还实施个人学历（技能）提升奖励、班组技能提升奖励和安全生产任务完成奖励，提升班队长岗位吸引力和贡献度。
“4月份，我们对年度内符合条件的11名班队长，返还其上年度‘三违’经济处罚，充分激发了班队长的工作热情，增强了工作责任心，班队长习惯性‘三违’现象也明显下降。”安监处负责人代绍龙表示。
朱集西矿“小指标”竞赛激发 “源动力”
2023年，钻探一区计划钻尺39万米，实际全年总共完成钻尺399256m，全年钻尺完成率102.4%。其中，钻机一队全年完成钻尺214061米，安全无事故，获得年度竞赛第一。
为激发职工参与劳动竞赛的热情，该区还掀起了创新创效的热潮，通过优化钻孔设计，提高钻探效率，在11503回采工作面建设性的提出优化11503高抽巷下向高位钻孔，全方位抽采工作面采空区老塘瓦斯，不仅减少了钻探工程量，还确保了瓦斯零超限。
与此同时，该矿针对全年攻坚重点，在采煤、掘进、钻探系统开展小指标劳动竞赛，以班组为单位，坚持精神鼓舞与物质奖励并重，对产量高、进尺高、钻尺高、安全效果好及创历史新高的班队，采取发放免费餐券、小礼包等方式进行奖励。同时，将劳动竞赛与评优评先、绩效工资、职务晋升等方面相结合，激发了职工的工作干劲，促进产量、进尺、钻尺稳步提升。
