梁晓彤今年以来，田陈煤矿聚焦人才队伍建设，持续深化“31789”年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”，创新实施“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制，搭平台、拓载体、强培养、提速度，让他们在一线岗位磨砺成长，绽放青春光彩。
锻炼是最好的课堂
为实现年轻后备干部常备常新、始终保持生机活力，该矿秉承“合理搭配、优势互补”原则，持续深化大学生见习期“轮岗交流”机制，通过不少于4个岗位的轮岗学习，进行实“打”实“摔”，让吃苦精神在一线展现、让聪明才智在一线发挥、让业务技能在一线提升。
2023年研究生毕业的徐亚明分配到田陈煤矿后，先后到综采一区、综掘一区、开拓一区进行轮岗学习。“工作半年多，在生产一线所学的知识比我预想更丰富，让我能够把所学的理论知识与实践紧密结合，见习结束后我还想留在生产区队学习锻炼。”徐亚明说。
该矿持续畅通机关与基层上挂下派“双向交流通道”，通过专业点名调训、基层推荐培养，选调优秀青年干部到机关科室挂职或任职，快速补短板、增见识，提升综合业务素质。让机关优秀青年干部到生产一线、重点岗位“摔打”历练，丰富实践经验，提升技术水平和解决现场实际问题能力。
“只有在最基层、最一线的地方磨砺，才能经风雨、长本领，特别是在综采一区挂职锻炼期间，更是积累了过段层的工作经验。”2023年从太岳煤矿分流到田陈的青年大学生职工王青海，主动申请到安全生产一线，继续发挥他的特长。
和他一样主动申请到一线锻炼的，还有如今成长为综采二区主管工程师的赵万庆、综掘二区主管工程师张明，从生产科室到基层区队，他们用坚持与奉献、实干与担当，在服务矿山的路上实现着自我价值，写下了青春的最美注脚。
本着“培养一个，成熟一个，留住一个”的原则，该矿既注重人才成长，也注重青年心理建设，通过开辟成长通道、工作导师助力技术能力积累、生活导师关爱生活加强引导，多管齐下为青年人才的工作、生活、成长铺路。他们还成立了大学生联合会、升级改造大学生公寓、开展大学生“反探亲”等一系列关爱举措，增加他们的幸福感和归属感，进一步坚定了他们扎根矿山、立志矿山、 投身矿山、奉献矿山的信心和决心。
24岁的申旭磊，2022年7月走出“象牙塔”，只身一人从千里之外的内蒙古来到田陈煤矿工作，年前结完婚更是把爱人接到枣庄一起发展，依托枣矿集团“琢玉工程”，凭借着踏实勤奋、吃苦耐劳的精神，如今已成长为综采二区主管技术员。
只有在基层一线扎根墩苗，在生产一线积累经验，在火热一线挥洒青春，才能成长为推动发展的栋梁之才。
下一步，田陈煤矿将坚守“早压担子早成才”理念，根据青工成长和矿井发展需要，围绕磨练吃苦精神、拓展专业知识、提升实践能力、积累管理经验，有的放矢地开展大学生培训、轮岗见习、专项培养等工作，对青年大学生职工实施“一条龙服务”，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。
