发展是第一要务，人才是第一资源。今年以来，运河煤矿牢固树立“人才是企业的第一资源”的理念，聚力人才管理，对全矿各专业技术技能人才进行盘点梳理，为企业可持续发展注入强心剂。该矿通过搜集分析人才数据，为关键岗位的后备人才培养、人才招聘和干部提拔提供重要依据；采用DISC性格测试、座谈、能力评估等方式对关键岗位的优秀技术人才进行盘点，根据员工性格、能力等特点采用不
发展是第一要务，人才是第一资源。今年以来，运河煤矿牢固树立“人才是企业的第一资源”的理念，聚力人才管理，对全矿各专业技术技能人才进行盘点梳理，为企业可持续发展注入强心剂。
该矿通过搜集分析人才数据，为关键岗位的后备人才培养、人才招聘和干部提拔提供重要依据；采用DISC性格测试、座谈、能力评估等方式对关键岗位的优秀技术人才进行盘点，根据员工性格、能力等特点采用不同的培养模式和激励机制，对高潜力、高绩效人才重点培养和提拔；充分利用岗位轮换，增加工作经验和专业技能，鼓励职工勇于接受新事物、新挑战，培养能够独当一面的复合型人才，助推矿井可持续发展。
运河煤矿将进一步健全完善年轻干部储备、培养、管理等相关人力资源管理制度，确保优秀人才能够各展其长，以高质量人才推动企业高质量发展。
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马现斌 潘猛
