张硕成庄矿始终将人才和创新作为高质量发展的第一资源和第一动力，大力实施科技兴企战略，立足生产实际培养技术人才、优化创新环境、推动成果转化，激励职工钻研业务提技能，创新攻关解难题，为矿井安全高效生产提供有力的技术支持。
“选手们准备好，比赛现在开始！”随着裁判一声令下，瓦检员王敏凭借着前期的刻苦训练，有条不紊地进行着甲烷、二氧化碳浓度数据实测及瓦斯检查演示。他操作规范娴熟，展现了精湛的技术功底。最终，荣获该项竞赛第一名的好成绩。而这一幕，仅仅是该矿系列岗位练兵的一个场景。
为进一步提高职工业务技能，该矿组织开展了一系列专业系统岗位技能大比武活动，由各业务部门确定竞赛项目，按照工种分类分批开展，并选拔推荐优秀选手参加晋城煤炭事业部及以上级别岗位技能竞赛活动，在实战中查漏补缺、借鉴提高。与此同时，他们还充分发挥国家级“大师工作室”平台作用，建立初、中、高三级人才培训班，坚持大师引领、精准培训，不断创新培训载体，完善激励引导机制，着力打造一支勇于突破、敢于创新的高质量技能人才队伍。
优化环境，激发创新驱动力
层出不穷的创新成果，既要靠职工的不懈努力，又离不开好的政策支持。该矿鼓励职工立足岗位、全员创新，扎实推进创新申报工作，并结合实际情况，改变了创新成果评审频次，将一年一评变更为半年一评，通过半年度创新成果发布会，表彰优秀创新成果。同时，进一步提高创新成果奖励标准，将激励杠杆向科技创新优秀人员、团队倾斜，让技术创新者得到实惠。一系列支持创新的政策和措施出台后，激发了大家创新创效的积极性。
依托良好的创新生态环境，该矿上半年共收集各单位创新成果148项。其中，井下盘区胶带机智能化提升改造、快速螺旋清仓工具的研制、瓦斯抽采精细化管理等57项立足实际、纾困解难的创新成果脱颖而出，为矿井安全高效发展提供有力的技术保障。
坚持问题导向，聚力攻坚克难，一直是该矿职工科技创新的行动指南。该矿鼓励引导职工立足岗位实际，加快推进科技成果向现实生产力转化，以“智”提质，赋能高效发展。
氟化物是污水处理中的一项重要考核指标，一直以来处理成本居高不下。针对这一问题，该矿组织相关技术人员多方咨询、反复研究，决定优化“絮凝沉淀法”除氟工艺。通过在污水中加入专门的“除氟药剂”，并利用原有的过滤器、沉淀池，使氟化物被析出、沉淀，从而使污水中的氟化物指标合格。改进后的除氟方法，不仅大幅降低了成本支出，还长期有效地保证了指标合格。
此外，该矿大力推进供电系统和大型设备自动化升级改造工作，胶带机故障诊断系统、风井智能监控系统、主运胶带机集中控制系统等多项技术改造，使井上下变电所实现无人值守、专人巡查、综合调度。运用液压自移式电气列车+皮带机自移机尾放顶煤设备配套工艺及超前支护支架、带式输送机配套电机升级为永磁电机……一项项“卡脖子”技术的攻坚破题，进一步提高了工作效率和安全系数，真正实现了科技兴安、科技兴企。
记者 张硕
