矿山安全网为精准掌握各矿井“五职”矿长业务素质、管理能力、履职及战略思维等情况，全面提升各矿井单位管理水平，推动公司安全生产形势稳定向好，12月8日，汾西矿业全面启动矿井单位“五职”矿长素质能力评估工作，公司主持党委会、董事会全面工作的党委副书记、副董事长、总经理屈平，党委常委、纪委书记赵建军，董事长助理石春生作为评委组专家，对矿井单位董事长、矿长（经理）岗位述职情况进行评价。
素质能力评估包括基本信息摸底、素质能力测评、岗位述职三个阶段，其中素质能力测评由公司领导，技术委员会成员、生产部室负责人，矿井领导班子成员，矿井分管系统内部室、区、队长，职工代表从五个维度，对“五职”矿长的政治素质、责任担当、业务能力、作风形象等四个方面进行综合测评。岗位述职阶段，矿井“五职”矿长要通过视频先后从自我介绍、岗位职责描述以及矿井基本情况、分管系统情况和管理思路等方面进行述职，并按要求对专业评委的现场提问进行作答。
此次素质能力评估工作，由纪委监察部、组织人事部、党委办公室、综合办公室、党委巡察办、企业管理部及相关生产专业部室人员组成评估领导组，分别对各生产、基建、停缓建、划转矿井“五职”矿长进行全覆盖素质能力评估。评估结束，领导组将按照优秀、称职、基本称职三个等次对被测人员进行“画像”。
