韩向芬
为充分调动广大职工学技术、钻业务、练技能的积极性，营造尊重技能、尊重劳动的浓厚氛围，11月3日，山西金地赤峪煤矿举行了2023年度技术比武表彰会，隆重表彰了在全年11项比武中涌现出的技术状元、标兵和能手。
为全面培养高技能人才，锤炼高素质业务技能队伍，年初，该矿详细筹划全年技术比武活动，制定了活动实施方案，明确了责任人，确保了重点工种、重点专业比武的扎实开展。先后组织了井下电工、锚网支护工、瓦斯检查工等11项工种比武，150余名职工参与。
选拔26名选手参加了集团公司职工技术比武大赛，其中，获技术状元6人，技术标兵5人，技术能手4人。选拔职工参加了冀中能源集团第七届职工职业技能大赛、“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛以及“天信杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛，开阔了眼界，提升了技能。为促进职工学习技术、苦练技能，该矿制定落实了“技术能手”“重点骨干”考核奖励政策。此外，对参加上级技能竞赛的获奖选手给予对等奖励，不断加大培养高素质人才队伍的力度，激发了职工争当技术尖兵、争做岗位能手的积极性。
针对下一步工作，该矿要求一要重发现，在当前矿井达产达效快速推进时期，各条战线、各个专业要善于培养发现高技能、高素质、高水平人员, 提高职工素质，推进人才队伍建设。二要重培养，推进“地毯式”培训，把开展多工种、多项目、多形式的岗位练兵、技术比武做为提升全员综合素质的重要渠道，把能干、肯干、实干人才选配到合适岗位、关键岗位。三要重机制，出台相关奖励激励政策，结合生产实际，拓展延伸重点骨干补贴及“技术能手”评选奖励，调动职工学技术、练本领、谋创新的积极性，为矿井尽快达产达效提供人才保障。
