余豹金秋九月的杭州，美丽的西子湖畔，宁静的浙大校园，55名来自集团公司各条战线的中高层管理人员，暂时放下手中繁忙的工作，身着雪白的长袖衬衫，胸佩金色的浙大校徽，手提蓝色书籍袋，虔诚中带着一份书卷气，走进浙江大学校园，开启了2023年集团公司中高层管理人员领导力提升第一期研修班之旅。
9月19日上午，简短而热烈的开班式后，第一堂课由浙江大学心理系教授、博士生导师陈树林主讲《阳光心态与压力调适》。把阳光心态和心理调适作为开班的第一课，可以看出课程组织者的良苦用心。通过陈教授从心理学的角度给大家解压的同时，也在引导大家思考：作为集团公司中高层管理者一定要懂得人性，尊重人性。就像浙大校歌里所唱到的那样：“习坎示教，始见经纶”，坚持以人的天性疏导人，以自身的品德示范人，这样的管理和教育方式效果才能够显现。
第二节课是由浙江大学管理学院教授、博士生导师周亚庆讲授的《现代管理学精要》。周教授深入浅出地从管理学的定义入手，引导大家思考：我们为什么要学管理学？如何学习管理学？作为卓有成效的管理者如何把学到的管理知识与实际工作相结合，做到学以致用，从而将自己的团队带成一流的团队。
在课堂互动环节中，周教授不断抛出话题，大家的互动回答热烈而精彩。在谈到领导岗位的主要职责时，集团公司总经理助理李建脱口而出：搭平台、建机制、鼓干劲；在谈到计划的关键要素时，恒源融资租赁（天津）公司总经理吴涛回答道：计划要面向未来、预见未来，计划要有安排和分解，要有过程变化时的应变措施……
教室的墙上有一幅俊朗飘逸的书法作品：“如切如磋，如琢如磨”，这句话出于《诗经·淇澳》，也道出了此次研修班的目的。
此次研修班每天晚上都安排了专题研讨，第一天研讨重点围绕“谈不足，谈收获，谈未来”三个层次，各小组讨论热烈，意犹未尽。大家围绕各自的工作岗位，以及存在的难点和痛点，结合课堂上学到的知识进行深入地思考。尤其是在发展战略、安全生产、绩效管理、人才培养、智慧矿山、危机应对等诸多方面，畅所欲言，碰撞观点，达到了头脑风暴，收获满满。正如集团公司党委组织部部长许昌所说，集团公司党委在工作十分繁忙的情况下，组织中高层管理人员进行全覆盖培训学习，就是希望通过与知名高校合作办学的形式，拉高学习标杆，开阔大家的眼界，转变大家的思维模式，推动大家在工作中去多一些思考和创新。
集团公司党委副书记周伟以一名普通学员的身份参加了小组研讨，他鼓励大家积极发言，并不时参与大家的讨论。在谈到煤炭智能分拣过程中自动识别无法做到“见矸关门”时，周书记列举了在智能煤炭公司麻地梁矿调研了解到的情况。麻地梁矿为解决这一问题，先后针对不同形状、不同成分的矸石取了5000多份样品，从中找出了有规律的相关数据。虽然目前这个难题仍然没有完全得到解决，但是只要一直不放弃，一直努力，一直攻关，一直创新，相信最终一定会得到彻底解决这一难题。
第一期研修班即将结束，持续学习、终身学习的道路更是漫长，在培训期间，无论是集团公司领导还是浙江大学的老师，都反复强调要“学以致用”，教室里另外一幅书法作品也时刻在提示我们：“学思并用，知行合一”。大家在研讨中纷纷表示，要做好研修后的下半篇文章，将学习的成效尽快应用到工作实践中，这也是“学以致用”的最好体现。
正如浙江大学老校长竺可桢要求浙大学子要思考“来浙大做什么？从浙大毕业以后做什么？”作为参加研修班的学员，也同样要思考这两个问题：集团公司党委如此高度重视中高层管理人员的领导力提升，在如此繁重的工作任务面前，依然花大力气，下真功夫，组织实施了干部教育培训三年行动计划，到2025年实现中高层管理人员轮训全覆盖。作为中高层管理人员，我们放下手中繁忙的工作，来浙大做什么？研修班结业返回到工作岗位以后又该怎么做？对于这两个问题，每一位参加研修班的同志心里应该都会有清晰的答案。
“兼总条贯，知至知终”，《浙大校歌》对学习做了这样的定义：知识讲求兼容并蓄，讲求有条有理有系统，求知求学要寻根究底，有始有终。谨以此自勉并与各位同学共勉。
（余豹）
