王超、武文敬
这是岱庄煤业公司新入职大学生职工肖俊磊近日与家人的通话内容。由初见时的“稚嫩”，蜕变为现在的“稳重”，转眼“萌新”们入职已经“满月”。
为帮助新入职大学生职工快速适应工作环境，岱庄煤业公司安排安全、采掘、党群等专业“技术班底”，开展了为期14天的新入职员工培训，为初入职场的“萌新”们上了一堂堂精彩纷呈、受益良多的“岗位第一课”。
该公司聚焦人才培养“优服务”，组织大学生职工前往微山岛红色教育基地拓宽视野，开展手机网游竞技、“晒晒岱煤美”短视频大赛等活动，跟进了解工作动态、关心生活诉求、解决实际难题，让每一名大学生职工体验到“岱煤如家”的温暖。
“这段时间我参加了公司团委组织的三四项小活动，尤其是网络游戏对战，有来有回，异常激烈，两场下来，手都快按麻了。”该公司洗煤厂大学生职工董展鹏难掩兴奋，在他看来，走上见习岗位，工作虽然有点累但很充实，也学到以前没有接触过的东西，还有师傅手把手教，可以说收获满满。
他们以组织关爱搭建成长之梯，以机制保障畅通成才之路，对新入职大学生职工实施导师带徒“3+1+1”工作机制，组织工作导师、业务导师、思想导师、青年管理人员与优秀大学生职工签订师徒合约，实施导师带徒终身负责制，全面指导大学生职工日常工作生活。
据了解，该公司近年来在青年干部培养方面实施“加速、提质”双轮驱动，分类施策、梯队培育，精准调焦距、划梯队、搭台子、育苗子，打造青年才俊“青雁”启航衔接成长的“雁阵集群”，将大学生职工全部纳入“雁阵”的后备力量。
“青年大学生职工是未来矿井的顶梁柱。我们将通过制定培养计划、多层次锻炼、多岗位历练等方式，让他们的青春在矿山绚丽绽放。”该公司党委书记、经理苏林说。
