刘娟为加快新入职大学生培养步伐，让其尽快适应工作环境，掌握岗位必备技能，8月9日，新驿煤矿在新时代讲习所举行2023届大学生轮岗实习暨“导师带徒”签约仪式。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李冰出席会议并讲话，新入职大学生及各相关部门导师共计20余人参会。
为确保“导师带徒”带出成效，该矿选出各专业岗位工作经验丰富、技术水平高的“大拿”、专业“领军人物”以及往届优秀大学生代表作为新入职大学生的师傅，结成一对一师徒对子，帮助新入职大学生练就“十八般武艺”，手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”。
“本来还对即将到来的工作存在一点小小的胆怯和担忧呢，这回有师傅带领，我就不担心了，我急切期待在导师们的带领下精进本领、提高素质”。刚刚完成签约拜师的大学生叶利开心地说道，“作为徒弟我们一定会做好学习规划，保持虚心、耐心、细心的学习态度，勤学、勤问、勤思考，争取早日实现成长、成熟、成材的学习目标。”
签约完成后，徒弟与师傅举行了拜师仪式，徒弟们分别向自己的导师敬现了拜师茶。
“给朝气蓬勃的青年优秀人才当导师，是矿上对我们的信任与嘱托，我深深感到身上的责任和压力，我们师傅们首先要做到言传身教，率先垂范。希望我们能够相互信赖，相互帮助，共同进步。”来自通防工区的刘国梁说道。
党委副书记、纪委书记、工会主席李冰对结对的师徒表示祝贺，对导师和徒弟提出要求和希望：导师要沉下身子，倾囊相授“教”，徒弟要要放下架子，如饥似渴“学”，同时要扛起担子，固化机制“传”。
据了解，为加快人才培养步伐，积极培育适应企业发展需要的复合型人才，坚持“压担”和“墩苗”并重，深入实施“4+2+4”中长期人才培养规划，依托“劳模创新工作室”“技能大师工作室”技能人才培养平台，定期开展“擂台赛”“技术比武”等活动，畅通把青年骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理精英“三向培养”通道，着力打造管理型、创新型、技能型、复合型的优秀人才队伍。近两年已有5名毕业生走上班组长岗位。
“我们把人才培养工作作为战略性工程来抓，畅通人才选拔、任用、晋升渠道，搭建成长平台，铺好‘阳光赛道’，制定“赛马”机制，让优秀人才崭露头角、尽情驰骋，促进青年干部茁壮成长。”党委副书记、纪委书记、工会主席李冰表示。
