冯燕妮 张霞霞6月1日，兰花集团煤炭板块创新工作室联盟交流座谈会在大阳煤矿召开。会议由创新工作室联盟第一期轮值主任张晋雷主持，集团公司人事劳资处处长尹俊峰、集团工会副主席张灵芝等领导出席会议，煤炭板块创新工作室所属单位工会主席、工会办主任、人事劳资部门负责人，创新工作室带头人及相关骨干人员、轮值主任和副主任参加会议。
本次会议，旨在认真贯彻落实《兰花集团创新工作室联盟管理办法》(晋兰司发(2022)84 号)，充分发挥煤炭板块各单位创新工作室及联盟的牵引作用，规范引导集团公司职工(劳模)、工匠人才创新工作室和技能大师工作室创建，激活用好成员工作室交流沟通、互助合作、成果共享的技术赋能平台，持续厚植崇尚技术、激励创新、促进发展的育人兴企沃土，有效发挥联盟在技术支撑、队伍建设、服务发展方面的积极作用，全面助推集团公司全方位高质量发展。
探讨交流
会前，与会人员实地参观了大阳煤矿李晋平创新工作室，并进行了交流学习。
会上，大阳煤矿工会主席明向阳同志宣读了《兰花集团煤炭板块创新工作室联盟2023年工作计划》。“五小六化”竞赛优秀成果带头人结合自己工作，从创新是为了安全、是为了企业效益，从创新成果的研发等方面进行了分享；各创新工作室带头人围绕工作开展情况及取得的成果作了经验介绍，并结合各自特点，就下一步如何发挥好创新工作室联盟作用，如何做好结对共建、技术带动、人才培育、示范引领作了交流发言。
集团工会副主席张灵芝要求，一是要虚虚实实。“实”就是靠我们的技能人员和项目带头人去创新、去创造，去培养后备的力量，实实在在出人才、出成果。“虚”是在实的相对点上，在弘扬劳模工匠精神、“五小六化”的创新项目申报、创新成果的展示与推广上要做到“锦上添花”。二是要创新联盟。成立创新工作室联盟，是推动工作室由“单打独斗”到“联合作战”的重要平台。三是要合力协作。今后工作中，集团工会将进一步细化调整工作安排，发挥创新工作室联盟轮值作用，提升联盟工作活跃度，推出联盟创新成果，把联盟真正建成思想引领、技能提升、创新创造、服务企业的大家庭。
最后，集团公司人事劳资处处长尹俊峰强调，一是提高政治站位，汇聚起煤炭行业广大职工建功新时代的磅礴力量。要以此为契机，抓住新机遇，适应新常态，应对新挑战，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到集团公司的重要决策部署上来。二是锚定发展目标，多维度推进创新工作室联盟建设及协同攻关、技术交流活动。紧紧围绕工作实际和企业发展目标要求，把各企业的工作室及其创新资源聚合起来，加大技术共享，强化集群效应，助力企业突破技术瓶颈、加速成果转化，共同打造煤炭行业创新创效的“强力引擎”，在推进“智能煤矿”“绿色矿山”建设中发挥更大作用。三是强化责任担当，始终坚持以职工为本，在职工技能素质提高上久久为功，在推动解决职工利益上持续用力，用配套的工资体系激励人人成才，锻造更多的“兰花工匠”，让每个人都成为兰花集团创新发展的中坚力量。
