葛梦如4月10日下午，集团公司党委书记、董事长、总经理杨林到五沟矿实地了解一季度作风建设、“三基”建设，生产经营等工作开展情况，并就集团公司经营政策、工资政策等开展座谈调研。
“前段时间走出去学习，有哪些收获？下一步准备采取哪些措施来推进矿井建设？”在办公楼三楼会议室，杨林刚一落座，便询问起该矿“走出去”学习的感悟与收获，要求该矿领导班子要拉高标杆，提高思想站位，清醒地认识到与省内外标杆矿井比较，在思想境界、内部管理等方面存在的差距。
他指出，领导班子要善于学习和总结，借鉴先进矿井经验，将好的习惯、做法固化提炼、化风成俗，用以补齐矿井发展短板，加速推进矿井安全生产标准化、“三基”建设等各项工作标准的提升。
在听取该矿一季度作风建设、“三基”建设、生产经营、采掘接替等方面工作汇报时，杨林边听边记，不时询问，了解工作开展详情。
在听取“三基”建设中关于班队长培养方面的汇报时，杨林问道：“五沟矿一共有多少名班队长？班队长选聘工作进行的怎么样了？学历提升工作是怎么开展的？”当话题转到为职工办实事时，杨林又问道：“一季度职工工资如何？两堂一舍改造工作怎么样了？”
杨林指出，好的干部作风应该体现在高质量的工作标准上，体现在对企业的责任心和对职工高度负责的态度上。领导干部要带头讲规矩、强纪律、树规范，以身作则，抓好班子，带好队伍。要把党的政治建设摆在首位，持之以恒正风肃纪、建设风清气正的良好政治生态，引领全矿党员干部强作风、尚实干、谋发展，做到既出经验、出成果，又出干部、出人才。要以作风建设为抓手，压实责任提升巡视巡察整改质效，在规定的时间内，将整改工作做细做实，并通过整改，举一反三，有力促进整体工作质效提升。
杨林强调，五沟矿要将思想政治网格化包保、干部分级考核等党建工作的好经验、好做法加以提炼总结，形成规范并及时推广。要积极做好信访稳定工作，畅通职工诉求渠道，确保职工队伍思想稳定。要以安全为基础，找准抓“三基”的着力点，将“三基”建设的重点放在基层区队和班组，切实抓出有战斗力的基层班子，抓出严密的管理体系，抓出过硬的员工素质。
杨林十分关心职工生活冷暖，座谈会结束后来到职工食堂，挨个窗口查看当日菜价和饭菜质量。并走近就餐职工身旁询问职工用餐感受，亲切关怀职工身体情况。
大到食堂厨房、餐厅，小到地面、碗柜、桌台等，每到一处，杨林都亲自查验卫生情况和硬件设施使用情况，他指出，食堂是职工工作的后备支撑力量，五沟矿要将提高职工幸福感作为努力的方向，强化“服务型”领导班子建设，抓好食堂、宿舍等最“细枝末节”的工作，让职工安心工作、舒心生活。
