胡明军近年来，新田煤矿党委坚持党的领导，加强党的建设，不断筑牢发展“根”和“魂”，实施“136”党建品牌，扎实推进了党建工作，党组织的号召力、感召力、凝聚力、向心力不断增强，以党建高质量推动了企业发展高质量。
支部品牌建设有特色
扎实推进党支部“两化”建设和特色品牌建设，实施品牌冠名、品牌标识、品牌创建，实现了基层13个党支部动态达标，其中选煤厂党支部被评为河南省国资委第二批示范单位。
“八条线”服务有成效
创新推出“八条线”，即：党委管思想、行政管现场、工会管群监、团委管青岗、妇女管协管、纪委管监督、保卫管消防、后勤管保障。有效融入中心，服务安全生产，有效推动了矿井安全高效发展。荣获了贵州省安康杯优胜单位、国家一家安全生产高效矿井。
“网格化”包保有力度
创新推行安全生产劳动组织“网格化”包保制，实施矿领导、副总师、机关部室副科级及管理人员划分为11个包保小组，分系统、按专业、划头面进行责任包保，建立起多条线、多层次、全方位督导安全生产的“网格式”安全包保格局，充分发挥包保人员的专业和优势，互补互通，共同推进，实现包保工作横向到底纵向到边，发挥了应有作用，提高了工作效率。
能力作风建设有转变
以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，创新开展“我的能力我提升、我的作风我转变”承诺活动，“四个六”大讨论、党员干部“十带十讲”、副科级以上干部写工作日志等活动，提升了干部能力、转变了干部作风、激发了干部活力。
“晾晒”工作成绩有氛围
创新在全矿开展“晾晒”工作“成绩单”活动，围绕岗位职责和重点工作进行考核，总结成绩亮点、剖析存在问题、制定改进措施，考核效果公示，做到月月有展评、单项有提高，整体有推进，增强了各级管理人员责任意识，激发了干事的工作热情，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
“青春试验田”有活力
创新搭建团员青年活动阵地，组织团员青年利用矿内闲置土地，打造“青春试验田”，团员青年辛勤劳作，实现四季有不同季节蔬菜，陶冶青年情操，丰富业余生活，锤炼了团员青年吃苦耐劳、勤俭节约的高尚品格，展示了团员青年青春活泼、活力十足的风采。
惠民实事工程有口碑
全面落实“职工是第一牵挂”理念，持续开展“我为职工办实事”实践活动，紧盯职工“急愁难”的突出问题，陆续完成电梯安装、食堂升级改造、龙潭河饮用水工程改造、增开班车、春节开展“送乡思、免费邮”活动等实事，一大批惠民工程相继落地，提高了职工幸福指数。
