王伟伟高庄煤业公司以“两珍惜、两保持”形势任务教育为主线，突出“三个忠诚”主题教育、“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践、“家企文化”建设等重点，全覆盖、多角度发力，为职工思想精准导航，凝聚企业发展的合力与动能。
“我们坚持形势任务教育与生产经营工作同部署、同落实、同推进，各项工作为什么干、干什么、怎么干等，都讲清楚、说明白，真正达到提信心、增干劲的目的。”该公司党委书记张广亮说。
他们将形势任务教育融入改革发展大局，聚焦煤炭行业的新形势、新动态，围绕山东能源集团和枣矿集团的新思路、新要求，突出高庄煤业的新任务、新举措，挤“水分”、留“干货”，精心编写宣讲材料，确保把形势讲清楚、把思想讲深入、把任务讲透彻，让职工听得懂、记得住。组织宣讲队伍走一线、进区队、到车间，通过“微课堂”“微宣讲”“微座谈”及文艺“微巡演”等形式，打造形势任务教育的“流动课堂”，真正打通形势任务教育的“最后一公里”。
“参加工作20多年，深感企业发展成果来之不易，要时刻保持清醒头脑，常怀感恩之心。”“我们要真正把干工作当成‘过日子’。”“我们大学生来到高煤，就是大家庭的一员，要强化‘功成不必在我、功成必定有我’的使命感，努力拼搏奋斗”……“一家人、一条心、一个声音、一股劲”的氛围空前浓厚。
他们把作风建设作为形势任务教育的重点环节抓实抓好，聚焦“三个忠诚”主题教育及“五破除五树立”、践行“四敢”作风、着力提升“五种能力”等具体要求，举办“怎么看、怎么办、怎么干”访谈，让干部职工相互教育、相互启发、共同提高。层层召开务虚会、座谈会，引导干部职工着眼矿井发展、立足岗位实际，系统分析查找工作中存在的问题和差距，论现象、挖本质、查根源，精心谋划整改提升的路径举措。大力实施标杆科室提升、担当型区队创建等创新举措，推动转作风、提效能。组织开展职工集体生日会、“我帮职工做顿饭”、“高玫心”四季送等民生活动，为形势任务教育注入亲情元素，增强了干部职工的“命运共同体”意识。
他们组织党员干部走下去、深下来，倾听群众呼声和意见，从收集的实实在在的问题和建议中，找出制约发展的突出问题，以“清单化”管理严抓整改、强抓落实，让矿井想干事、能干事、会干事、干成事的氛围越来越浓厚。
该公司还坚持主题征文、青年论坛、视频专访、矿井发展视频展播、“高煤榜样”故事征集等活动不断线，并创新“互联网+”模式，利用“网上课堂+视频宣讲+微信传播”等形式，构建了随时随地的形势任务教育“课堂”，着力引导干部职工把智慧和力量统一到推动矿井高质量发展中来。
