沈丹
为进一步健全技能人才薪酬分配激励机制，激发技能人才创新活力，增强职工获得感和职业荣誉感，近日，矿工会在第二会议室召开首席技能人才薪酬考核工作推进会。基层单位工会主席、宏图劳模创新工作室负责人及部分技能人才参加会议。
会上，矿工会就技能人才薪酬考核制度向大家进行了解释说明。会议指出，实行薪酬考核制度，将极大地激发职工工作的积极性，技能人才需不断深入开展导师带徒活动，探索职工职业技能培训新方法，各基层单位要加强建设，发挥主观能动性，积极开展技术攻关，取得更多的好项目和好成果。
近年来，四矿不断优化职工职业技能竞赛机制，提高职工参与度，鼓励职工特别是青年职工勤学苦练，岗位成才。技能人才选聘工作做到了公平、公正、公开，把理论好、技术精、能力强、讲奉献的优秀技能人才选拔出来，为矿井提供人才支撑，为企业高质量发展作出贡献。
