马现斌 潘猛 商小路为坚持探索公开、平等、竞争、择优的选人机制，大力营造优秀人才脱颖而出的氛围，真正把政治上靠得住、工作上有创新、作风上过得硬的人才选拔到管理岗位上来，3月15日，运河煤矿组织开展部分专业技术及管理岗位公开竞聘活动。
该矿成立专项岗位竞聘上岗领导小组，矿班子成员及相关职能部门负责人担任评委，相关单位进行全程指导与监督。
此次竞聘分为两个组分别进行，共有32人通过资格审查进入笔试和演讲答辩环节。笔试成绩和演讲答辩成绩各占50%，演讲答辩前10分钟现场由评委讨论出题，题目以“六抓36项”和专业技术知识为主体。竞聘者演讲思路清晰，对个人基本情况、竞聘优势、对拟竞聘岗位的岗位认知、管理思路等进行阐述，表达个人对煤矿事业的热爱。评委团根据竞聘者的综合表现，遵循“民主、公正、择优”的原则，进行现场打分。
下一步，运河煤矿将突破现有的人才选用机制，多角度发现人才、培养人才。采用有效的激励手段，建立健全约束机制，运用科学的分配机制，实施多种激励措施，营造出人才“选、育、用、留”的良好环境，达到良性循环。
