闫东明一季度以来，云驾岭矿把培育学习型团队、提升职工整体素质作为矿井发展的基础工程，打造多种形式培训“套餐”,大力培育安全意识强、技术水平高的人才，为实现首季开门红，推动矿井稳健运营提供技术保障和人才支撑。
“煤矿重大事故隐患包括超能力、超强度或者超定员组织生产、瓦斯超限作业、煤与瓦斯突出矿井并依照规定实施防突出措施……”这是2月17日,云驾岭矿组织开展煤矿重大事故隐患判定标准学习会的一幕。
他们开设管理人员大讲堂，副总以上矿领导亲自授课，结合生产实际，针对当前和今后一个时期的重点和工作中遇到的热点难点问题，按照专业分类、按需施教、注重实效的原则，采取集中培训的方式进行授课，着力推进全员素质提升。定期举办“微课堂”、“技师讲堂”、“师带徒”、班组长论坛等活动，以及答疑解惑、座谈交流、业务咨询等精准培训，将模范班组长、有经验的“技术大拿”请上台当讲师，通过理论与实操相结合的学习方式，实施“精准化、差异化”技术技能培训，大大激发了职工的学习兴趣。
“通过对光学瓦斯鉴定器进行实物操作学习，更详细地了解了仪器故障点排查以及处理办法，在今后的工作中，再也不用担心因仪器故障而影响工作了。”掘进区兼职瓦斯员李玉峰说道。
拓宽渠道强引领
云驾岭矿充分发挥网络平台方便、快捷的特点，全天开放电子培训教室，方便职工上机练习。开展了安全专项培训模拟考试，涵盖地质测量、井下掘支作业、通风防尘灭火作业等24个工种考试内容，并让职工随时在微信小程序“从业题宝”中加强练习。截至目前，已经进行了四轮模拟考试，考试通过率由22%上升到65%，对不合格职工进行专题培训，确保全部合格。同时，通过微信公众号、工作群等，向职工推送安全生产相关法律法规知识、正确操作教学视频等，引导职工利用网络进行学习和交流，拓宽职工学习途径。
此外，他们还不断丰富线下教育培训方法，通过班前班后会、职工会，组织职工观看事故案例教育片，区科长、党支部书记采用边看边解说的方式，举一反三讲注意事项，并结合“事故案例牌板展”“我身边的事故案例”现身说法等形式多样的活动，达到警钟长鸣的教育效果。
“我们不光学习知识，还在矿文化街开设了实干班组长、先进工作者荣誉榜，宣传评选出的专业‘明星’，推广他们的经验做法，让职工学有标杆、学有榜样。”宣传部门负责人介绍道。
严格考核强监督
年初，云驾岭矿进一步完善下发了《云驾岭矿2023年安全教育培训计划》，全面系统部署全年教育培训工作，明确责任部门，强化监督考核，提升培训质效。
他们成立了由矿领导带头的安全培训暨素质提升领导小组，制定了业务流程，对教育培训情况开展不定期抽查和督导，严格考核，层层抓培训，人人抓落实，确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去，解决高技能人才短缺、断层问题。建立健全了安全培训档案，实行“一人一档”，进一步规范了安全培训工作。完善了职工教育培训激励机制，将职工教育培训纳入各级干部安全生产目标考核和干部履职考核内容，每季一考核、一兑现，对符合职工培训程序要求，能够确保培训质量和效果的给予一定的物质奖励，对程序不规范、不认真、培训效果差的通报批评，保证岗位人员持证上岗率100%。
