冯立“说了就办、定了就干、干就干好”“坚决落实‘1小时启动、3小时反馈’的‘13’工作法”，坚决不做“决策慢、行动慢、出结果慢”的“三慢”干部，“让躺平式管理人员躺不住，让混日子的人混不下去……”如今，这些话语已成为钱营孜矿激励干部职工担当作为、履职尽责的口头禅。
该矿把强化干部职工作风转变作为助力矿井高质量发展的重要手段，直面问题、勇于革新，以一场雷厉风行、动真碰硬的作风建设，迅速把新风正气融入矿井各项工作全过程。
“在W3233风巷施工顶板切顶爆破期间，出现大多数爆破孔拔炮现象，爆破效果差，需要重新透孔爆破，造成施工时间紧张、归口材料浪费、人力成本增加等严重后果，对此本人负有不可推卸的责任。”
“采掘工作面视频监管缺失，数次出现人为调整视频角度、信号中断等现象，暴露出本人在工作中存在作风不实现象，单位内部管理不够严谨，未能有效发挥监管职能。”
“下一步我将切实转变工作作风，不为失误找理由、找借口，强化责任落实，以严、细、实的工作作风，提高工作执行力，真正做到履职尽责。”
在该矿召开的巡视、巡察整改动员部署暨深化作风建设推进会上，六家基层单位负责人因工作不力被“邀请”上台，向大会作对照检查。相比以往，这些工作不力“小事”往往被淡化，现如今，部门“一把手”纷纷被“邀请”上台，接受“作风体检”，检视自身存在的原因、查找不足及整改措施。这是该矿贯彻落实集团公司深化“改办优”推动高质量发展十五条举措，敢于刀刃向内，坚持问题导向，抓深抓细作风建设，以干部作风“大转变”，推动干部能力“大提升”，助力矿井高质量发展实现“新突破”。
▲部门“一把手”上台找差距、定目标、明举措
好作风是“生产力”，好作风是干事创业的好劲头。该矿要求全矿上下要牢固树立“直道追赶、弯道超车、换道引领”的工作理念，对矿井各项工作安排部署，压实工作责任，明确责任人，杜绝视而不见，解决工作“拖延症”。要立足岗位职责，超前谋划“要而不急的事”，立即完成“要而又急的事”，做到有条不紊尽职尽责。要扎实工作作风，切实解决理由多、浪费多、报告多“三多”现象，以及调研少、思路少、解决问题少“三少”作风飘浮问题；切实改变下班跑得快、遇事躲得快、签字签得快“三快”行为和决策慢、行动慢、出结果慢“三慢”现象，以集团公司深化“改办优”推动集团公司高质量发展十五条举措为导向，切实把“三少”变成“三多”，把“三慢”变成“三快”。要发挥好领导干部的“头雁效应”，做到身体力行，以上率下，树好作风形象“风向标”，积极倡导“敢为”的环境、提升“会为”的能力、营造“愿为”的氛围，以竭尽全力、开拓创新、追求卓越的精神做好各项工作。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。作风建设既是一场攻坚战，也是持久战，钱营孜矿以逆水行舟的勇气、滴水穿石的决心和抓铁留痕的力度，在坚持中深化、在深化中提高，力争锻造出一支作风过硬、能力过硬的高素质干部职工队伍，做到忠诚尽职、埋头苦干、拉高标杆、奋勇争先，坚定不移实现全年各项目标任务，奋力推动矿井在新时代新征程上不断开创高质量发展新局面。
