高月任连日来，新安煤业机关管理干部纷纷走基层、入车间、进班组开展宣讲，帮助职工分析形势、解决难题，迅速融入“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动。
“集团公司开展‘思想大解放、作风大改进、能力大提升’教育实践活动恰逢其时，大家要认真检视、查改个人解放思想‘十不强’、工作作风‘十不够’、履职能力‘十不足’问题，坚决不做‘躺平式’干部、‘糊弄式’干部。”新安煤业党委书记、执行董事王士奎强调，干部作风是风向标，在推动矿井新一轮发展的进程中，唯有作风实、工作实，才能有效破解爬坡过坎中的道道难题，从容应对各种困难和挑战，让受到洗礼后的思想如雨后天晴的蔚蓝，迸发出无与伦比的力量。
枣矿集团“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动动员大会召开后，新安煤业把宣传贯彻落实教育实践活动作为当前重点工作，加强顶层设计，创新方式载体，迅速召开落实会议，制定实施方案，确保教育实践活动开好头、起好步。
“思想大解放不能闭门造车，各级管理干部要深入基层、岗点、一线，问问职工哪个环节存在短板，带头组织‘差距在哪里、下步怎么办’群众性大讨论。”新安煤业党委副书记、副经理宋厚武表示，下一步将建立机关与基层沟通桥梁，把做法和指标落实到部门、岗位和个人，层层传递压力、层层落实措施，构建起千斤重担人人挑、人人肩上扛指标的格局。
为破除“等看靠要”思想，弘扬“主动快干”的作风，新安煤业还从严格上下班、请销假等制度入手，杜绝自由散漫，开展以查勤、查学、查能、查绩为主要内容的督查活动，对违规违纪的做到发现一起处理一起，绝不手软。
他们每月对重点工作推进进度进行督查督办，实现决策、部署、落实、督导、考核的闭环管理。引导干部职工从“事争一流、唯旗是夺”的思想境界和标准出发，深刻反思“我是新安人，应当按什么标准干”“我为新安做了什么，还有哪些差距”，切实树立“我不卓越谁卓越”“我不领先谁领先”的思想境界，进一步拉高标杆，真正比出精气神、赛出新斗志、竞出高质量、拼出新面貌。
“针对当前安全生产、找煤扩量、降本创效叠加的繁重任务，我们将以开展教育实践活动为动力，坚决破除‘潜力挖尽’的思想，将全年预算指标切块分包、细化量化分解，全面增强岗位价值创造能力和人均效益，为推动集团公司‘全面提升突破年’各项任务圆满完成贡献新安力量。”王士奎说。
