张兴亮阳城煤电大力实施“科教兴企、人才强企”发展战略，认真践行“三重一严”安全管理理念，以“提高安全意识、提升综合素质”为总体思路，严格落实企业安全培训主体责任，多维度打造安全教育培训新模式。
全员教育培训提升安全素养。2022年，我矿组织内部培训40余期，考试考核2万余人次，外出培训人员1535人次，包括安全生产管理人员培训160人、特殊工种208人次、班组长228人次、三岗员118人次、各类专业人员外出培训821人次，切实提高职工自主保安能力，夯实安全管理基础。
岗点警示让安全教育无处不在。选取18个典型案例在井上下各岗点配备了332张“岗点事故警示图板”，让员工随时随地可以接受安全警示教育，真正达到了防范岗位安全风险全覆盖，有效提高了全员防范安全风险的能力。
专业副总讲案例强化安全红线意识。组织开展典型事故案例警示教育活动，9位专业副总工程师分别前往各生产辅助区队讲解事故案例，把安全知识和事故教训作为一份特殊的“礼物”送到区队，提升干部职工自主保安能力，强化安全红线意识。
“现身说法”以身边事教育身边人。全面统计近年来工作中出现过的不安全行为，筛选出典型案例，让“当事人”在班前会上“现身说法”，讲述自己的违章行为、心理、后果和经验教训，并列举出事故案例前后的关键点及相对应的规章条例，让职工在学习中能够交叉论证、汲取教训，真正起到入脑入心的作用。
安全教育考试真抓严管敢较真。考试使用矿统一配发的手机进行考试，采用现场签到、现场输入密码的方式，确保考试无泄密现象。严管考试纪律，由安全监察部、机电技术科、劳动人事科各抽1人共同监考，确保考试公平公正。参考人员严格按照规定时间参加考试，对考试不合格者进行考核，补考不合者立即停班学习，直至考试合格方可上岗，确保安全教育培训的质量。
