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【三等奖】拓新安全监管招式,谱写煤矿安全新篇章

刘小强刘小强
2023-01-09 14:35
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近年来,开江安监人为实现煤矿领域安全生产零伤亡、零事故目标,无数坚守一线的监管干部筚路蓝缕,披荆斩棘进行了艰苦探索与不懈奋斗。他们面对各类艰难险阻,栉风沐雨强担当、砥砺前行勇推进,创新思维、主动作为,不断寻求安全监管工作新路子,创新招,全力确保了开江煤矿安全稳定向好发展。招数一:招贤纳士,夯基础五年前,开江县天师煤业“10·2”瓦斯爆炸事故,如晴天霹雳,利剑

近年来,开江安监人为实现煤矿领域安全生产零伤亡、零事故目标,无数坚守一线的监管干部筚路蓝缕,披荆斩棘进行了艰苦探索与不懈奋斗。他们面对各类艰难险阻,栉风沐雨担当、砥砺前行勇推进创新思维、主动作为,不断寻求安全监管工作新路子,创新招,全力确保了开江煤矿安全稳定向好发展

招数一:招贤纳士,夯基础

五年前,开江县天师煤业“10·2”瓦斯爆炸事故,如晴天霹雳,利剑穿心,让每一个老安监人对那次安全事故仍记忆犹新,难以释怀。

当初,开江安监人以壮士断腕的豪气、刮骨疗伤的勇气,深挖根源,认真剖析,查找出制约全县煤矿安全监管工作发展的绊脚石——监管手段不力,技术力量薄弱等症结。

由于煤矿井下生产工艺复杂性与灾害风险的特殊性,作为现场执法检查者要第一时间击中要害,每一名安监人都切身体会到技术支撑对业务开展的重要性。而2019年前开江县应急局煤矿专业技术人才极度匮乏,从事监管人员中无一人是科班出身,懂业务的更是寥寥无几。

如不及时刹车,改变现状,真正体现专业技术监管执法检查中的绝对优势,长此以往,将导致安全监管工作流于形式,徒劳无功。于是,局领导班子积极与县级领导、相关部门协商对策,提出引才计划,只有实现专业人才对口服务,真正让专业的人干专业之事才是解决安全监管技术“瓶颈”的关键所在。

经过几番周折,引才方案得到县委主要领导及相关部门大力支持。截至目前,通过公招、柔性引才等方式,开江县应急管理局新增煤矿安全专业技术人才10余名,硕博人才1名,高级技术人才1名,技术力量赶超其他区县。通过这种招贤纳士的引才方式,为开江煤矿安全监管创一流执法队伍注入强劲的技术活力,夯实了安全监管团队的执法基础。

招数二:创新模式,提实力

为改变传统煤矿安全“包矿”模式,即县级领导包矿、行业安全监管人员联系矿、驻矿安全监管人员蹲矿。开江县安监人开拓创新,建立新型安全“包矿”+安全专班双模式。

新型安全“包矿”模式即“2+2+2”,即2名常务副县长+2名股级中层骨干人员+2名驻矿安全监督员层层联系包矿,常务副县长每月到矿指导不少于1次,股级中层骨干人员每周到矿不少于2次,2名驻矿安监员24小时驻矿蹲守。

安全专班模式即由对应联系“包矿”的2名常务副县长任组长,1名县应急局领导、1名安委会其他各成员单位领导为成员。对所有专班人员建立相应职责清单,制作一片简易明白卡(内容包括本煤矿企业基本情况、重大风险隐患、专班人员职责等)分发至每一个专班成员,方便随时来矿照单督导。

通过创建这种双驱运行模式多方发力,密织安全防护网,有力促进了煤矿企业安全监管保障力度。

招数三:重拳出击,动真格

“严是爱,松是害,出了事故害三代”“宁听骂声,不听哭声”……这些耳熟能详的安全警示谐语力透纸背,家喻户晓。每一警句背后其实都隐藏着一桩桩鲜活的安全事故教训

五年前开江所发生的诸如天师煤业“10.2”瓦斯爆炸等一起起煤矿安全事故大家也曾感同身受,唏嘘长叹。“吃一堑,长一智”,开江县安监人痛定思痛,练内功,树形象,严作风。以“三铁”(铁面孔、铁心肠、铁手腕)手段,重拳出击惩治企业违法违规乱象。

开江监管人员不忘初心、牢记训词,上下同心、竭诚为民,出真招、实招。所有执法人员宁可背负着被人指骂,家人一时的不理解之心酸,始终坚定信念,咬定青山不放松。在红线与底线面前,敢于逗真碰硬,矢志不渝,毫不退缩。经过近一年艰难爬坡的“震痛期”,开江煤矿安全生产形势得以逐渐改观,重新迈进了一个平稳发展的崭新时代

招数四:监管服务,促安全

“只要煤矿企业安全意识强了,技术水平提高了,职工自己就会干标准活、干放心活。”县应急管理局副局长廖奎华说到,“以前煤矿业主、技术负责人等由于大多数都不是科班出身,技术标准不是很熟,现在我局监管人才济济,个个都是技术能手,在监管执法的同时不忘当场教会他们怎么干,指导企业提高业务能力,可谓是一举两得。”

的确,以往煤矿监管督查,几乎都是一罚了之,简单“粗暴”式的执法。企业被罚了款,也不十分清楚到底咋回事,而重复隐患与违章行为依旧屡禁不止。

如何让企业提高安全风险意识,让他们既懂技术标准,又能自觉遵守法律规范,切实解决安全问题的难点、堵点。开江应急管理局煤矿安全监管执法人员积极思考,因势利导,利用自身技术优势一改以往传统监管模式,即将技术业务培训贯穿执法检查全过程。“授人以鱼,不如授人以渔”,让企业业主在接受行政处罚的同时,从中接受免费的专业技术服务。采取这种双管齐下方式,让他们在对自己所触犯的违法行为欣然接受的同时,也潜移默化地学会了一些专业知识与法律规范,受益匪浅。企业在今后的安全生产工作中,可达到避免或减少类似隐患或违章再次发生的目的。

同时,为进一步夯实煤矿企业安全生产基础,县应急局组织业务骨干定期主动深入企业以“送教下基层”或集中免费培训等方式向全体职工传授专业知识操作技能,现场实地答疑解惑,以助企业纾困解难。五年来,各类专业技能培训上百余次,为企业免费聘请专家提供讲座二十余次,有效地提升了企业本质安全水平。

道阻且长,行则将至。前进道路上,无论是风高浪急还是惊涛骇浪,确保安全永远是我们一切工作的出发点,最后底线。如今,作为新时代应急人,处在安全发展新的历史机遇与挑战中,必将以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和“时时放心不下”的责任感,奋蹄扬鞭,“犇牛”精神状态领跑新征程。开江应急人也将踔厉奋发,勇毅前行,以如履薄冰的心态、昂扬奋进的斗志、争创一流的雄心,将开江煤矿安全工作再推一个新台阶

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