马现斌 吴朋为了充分发挥企业对技能人才的培养、评价、使用、激励机制，为集团公司和企业培养出更多高技能人才，近日，运河煤矿坚持技能人才评价的科学性、规范性、自主评价标准化，注重国家标准与岗位要求相衔接、企业评价与社会认可相统一的原则，结合评价人员技能结构和等级的实际情况，制订了切实可行的自主评价实施方案，经过统筹规划和精心组织，公平公正、安全有序地圆满完成了“金蓝领”企业技能人才自主评价工作。
此次“金蓝领”自主评价活动有电工、钳工、支护工3个工种共7名高技能职工参加，由致远教育选聘6名考评专家，依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范，通过论文答辩、实操考核等测评环节，以视频记录的形式，进行自主评价人员的职业技能等级认定。评价结束后，该矿将实操技能成绩、论文答辩成绩进行汇总整理，报送致远教育结合理论考试成绩，确定综合成绩。经市人社局审核备案核准后，由集团公司培训基地颁发《职业技能等级证书》，市人社局颁发“金蓝领”技师证书。
运河煤矿坚持以提升职工技能素质，培育技术人才为己任，打通专业技术（技能）人才的职业发展通道，提高薪酬水平，涌现出一批具有卓越创新能力的高水平专业技术人才和高技能领军人才。该矿充分发挥专业技术（技能）人才在企业高质量发展中的重要作用，畅通人才职业发展通道，进一步激发各类人才的创新创造能力，切实为打造千亿级集团，培养一支管理创新强、技术精湛、能力卓越的复合型人才队伍做出运河贡献。
