任璐煤峪口矿结合工作实际，充分发挥青年的生力军作用，引导青年在安全生产中作表率、在技能学习中提素质、在志愿服务中当先锋，汇聚青春正能量，助推企业高质量发展。
该矿以企业安全文化建设为中心，通过座谈会、交流会等形式，在青工中开展安全生产法律法规、方针政策的学习宣传教育活动，让青工牢固树立“安全第一”的思想。同时，组织青工参观安全漫画展、进行安全承诺签名、参加安全知识竞赛等活动，引导青工增强安全意识。此外，不定期调整充实青监岗队伍，把经验丰富、技术熟练、责任心强的青工选拔到青监岗队伍中，加大培训力度，提高青监岗员安全操作、监督“三违”行为、排查事故隐患的能力。近期，开展“两查两送”青年安全活动，通过定期巡查与动态抽查相结合的方式，组织青监岗员深入生产一线、认真履行职责，对重点岗位、设备运行、巡检记录等情况进行详细检查，针对查出的隐患问题，督促现场整改，全力堵塞安全漏洞，切实发挥青监岗员的“安全哨兵”作用，做到哪里有青监岗员、哪里就没有安全隐患。今年以来，参与安全隐患排查的青监岗员达135人。
该矿不断疏通青工成长成才渠道，创新“培养、考核、选拔、任用”机制，鼓励青工积极建言献策、创新创效，将新思路、新方法、新技术转化为工作成效，让青工在企业发展中大显身手。同时，将团建工作纳入党建工作体系，把思想政治教育作为促进青工成长成才的重要内容，通过“线上+线下”的形式组织青工深入学习习近平总书记对青年提出的希望和要求，提升青工的理论学习能力，引导青工自觉把个人发展融入企业发展大局中。此外，加大对优秀青工的培训力度，制定各类培训计划，采用岗位技能学习、外出脱产培训、技术实操比武等方式，提高青工的技能操作水平。在大学生青工培养方面，按计划、分批次进行“回炉重造”，有效解决煤矿主体专业大学生青工采掘一线工作经验不足的问题；发挥优秀骨干的“传帮带”作用，加强对大学生青工的技能素质培养，着力打造“思想过硬、素质过硬、作风过硬”的大学生青工队伍；将勇于担当、善于作为、成绩突出的大学生青工与业务骨干一同纳入“后备干部”管理库，激励大学生青工见贤思齐、成长成才。
开展志愿活动 弘扬奉献精神
该矿组织青工开展多种形式的志愿服务活动，激发青工对企业的感恩之心、热爱之情和奉献精神。今年以来，矿团委开展“感恩在双节、晋控一家亲”青年慰问活动，组织青年志愿者走访困难青工家属、送去节日慰问品；开展“留岗献青春、鸿雁寄相思”家书征集活动，组织节日期间留岗青工拍摄短视频，向远在家乡的亲人送去节日祝福；组织青年志愿者在棚户区I区开展“学雷锋”慰问服务活动，为特殊儿童送去故事书、玩具等礼物，与孩子们一起读书、做游戏，用心传递企业“大家庭”的关怀；组织团干在全民国家安全教育日开展主题团日活动，向基层单位职工发放国家安全知识宣传资料200余份，推动国家安全法治宣传教育工作深入开展，不断增强广大干部职工的安全意识和法治意识；开展“清脏治污、美化晋控”志愿服务活动，组织青年志愿者对矿主干道栏杆、公共区域宣传栏等进行擦洗，清理面积约350平方米。
任璐
