孙维世
峻发选煤厂坚持开展丰富多彩的安全培训活动，大力推进“1573”安全素质提升法，有效提高员工技术水平和操作能力，为全厂实现安全生产提供了保证。
为推动“1573”安全素质提升法工程体系化、常态化、长效化，这个厂进一步优化安全思想教育流程，把安全教育培训纳入“红色领航工程”，每季度进行考评。针对专业多、分类多的实际情况，把安全培训和技能培训有机结合，把各部门、各专业科长、队长定为培训第一责任人，与工人签订安全培训包保、导师带徒合同。培训过程中，科长、队长既当管理者，又当培训负责人，对员工跟踪进行安全、技能现场培训指导，手把手授课，让培训效果更加扎实、有效，使员工业务技能和操作水平得到迅速提升。
为检验培训工作实际效果，定期对员工进行考核，对安全、技能培训开展较落后的车间进行跟踪问责。在此基础上，结合安全生产实际，组织员工以“重视安全、提升技能”为主题，进行以车间为单位的区域辅导培训，突出解决安全生产工作的实际问题，并在各车间开展安全知识竞赛活动，掀起员工“爱学习、会学习、比学习”的热潮，为全厂实现安全生产奠定基础。
