张日生电力集团阳高热电公司工会以满足广大职工成长成才需求为导向，着眼于建设知识型、技能型、创新型职工队伍，鼓励广大职工岗位建功，提升职业技能，助推公司安全生产。
用劳动竞赛激励职工。该公司工会建立健全技能素质提升与模范先进评选机制，以职工技术创新、劳动竞赛和服务创优为重点，以创建“模范职工之家”为载体，不断深化主题、拓展领域、丰富内涵、创新方法，在生产一线中开展“职工技能比武大赛”，在全公司范围内开展“我为企业献一策、我为创新献一计”合理化建议征集活动，组织开展“安康杯”“首季开门红”等劳动竞赛，竞赛活动参与面保持在85%以上。
用技能比拼提升职工。该公司工会深入实施职工素质建设工程，搭建完善职工提升技能的快速通道。截至目前，相继开展了继保专业保护校验、热控专业DCS组态等5个专业的比赛，共有45名职工通过技能培训和技能大赛提高了专业水平。组织开展“五小”创新竞赛活动，充分发挥职工的聪明才智，评比出“五小”创新成果项目20余项，创造经济价值达千万元。其中，获山西省职工优秀技术创新成果奖1项，集团公司级5项。
用核心价值观引领职工。该公司工会大力弘扬劳模精神，严格评选结构、标准和程序，推选出晋能控股集团劳模、先进工作者2名、公司级劳模17名，制作各类宣传物20余块，组织劳模宣讲10场次，600余名职工受到教育，组织公司劳模拍摄全家福，充分激发职工创先争优的内在动力。大力推进先进企业文化和职工文化建设，积极组织开展了“喜迎二十大 、一起向未来”和“书香满晋控、逐梦向未来”主题活动，现已收集书法绘画作品10余幅、手工艺作品5件、文学作品12个、微视频3个，参与职工达500人次，进一步丰富了职工的精神文化生活。
张日生
