夏伟“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不反，事故难免。一直以来，恒源矿把狠反“三违”当作确保企业安全生产的一项重要工作来抓，按照预防“三违”、制止“三违”、反省“三违”总体工作部署，强化源头防范，多措并举预防员工“三违”行为，全力打造本质安全作业环境，杜绝和遏制各类不安全行为的发生。
“近期井下‘三违’现象有所抬头，各单位要深入推进、做实‘工人违章干部反省’后半篇文章，加大反‘三违’力度，压实现场安监员的责任，充分利用视频监控震慑力手段，重拳出击治‘三违’，不断夯实安全管理根基，全面提升安全生产新水平。”矿长杨耀文在十一月份安全办公会上对反“三违”工作进行强调。
强化思想教育。该矿结合当前工作实际，认真归纳日常工作中容易出现的“三违”现象，通过班前会、脱产+实操培训、作业规程考试、现场提问以及微信群等形式，组织干部职工学习《安全生产法》《煤矿作业规程》《煤矿操作规程》等安全相关知识，提升职工安全知识水平和安全操作技能。对日常工作中出现的“松、散”现象带来的严重后果进行反思，促使干部职工切实从思想上对“三违”行为有一个深刻的认识，远离“三违”行为，真正做到上标准岗、干放心活。开展警示教育活动，利用事故案例视频，重温事故发生经过、剖析事故产生的根源、认真吸取事故教训，分析各类事故共性问题和个性特点，提出针对性改进预防措施，举一反三，堵塞各种漏洞，预防事故的发生，把事故隐患消灭在萌芽状态。
明确界定标准。为切实加强安全管理，推进安全精细化管理，夯实矿井安全管理基础，该矿结合新工艺、新装备使用以及员工岗位作业标准中安全站位、安全确认的要求，制定《安全行为（含“三违”行为）界定标准》（修订）版，对于安全红线、严重不安全行为、一般不安全行为（含“三违”行为）、不规范行等4部分8个专业492条的“三违”行为的划分、界定、处罚等进行了明确规定，让现场管理中“三违”的定性更加规范，切实提高执法效能。同时，各单位分专业、分工种、分岗位开展“三违”行为界定标准培训，真正把内容吃准、吃透，教育员工按照操作规程作业，树立岗位标准化作业意识，规范操作行为，使员工进一步了解不安全行为在实际工作中的危害，从而促进安全生产。
实施动态监督。该矿针对每月“三违”查除情况进行统计、分析，深层次查找“三违”发生的原因，从管理考核、规范安全行为等方面制定考核制度。明确管理人员“三违”指标，提高管理人员现场制止“三违”的主动性和认知度。同时成立动态督查组，采取定期和动态联合检查的方式，加强对薄弱时段，以及薄弱环节、偏远地点的监督检查，重点放在员工行为规范上，对现场发现的“三违”做到及时发现，及时制止，及时通报曝光，严格考核问责。实施强化重大风险、关键工序、关键人员、关键时段、关键环节、突敏信息管控“六项关键”控制机制，加大视频反“三违”力度，建立视频反“三违”五级筛查机制，设置基层科区视频集中监控平台，选配优秀专职视频筛查人员，实施视频筛查，对现场不安全行为、事故隐患、规章制度措施落实不到位等情况进行监督管理并联系施工单位限时整改并规范记录，按照文件要求处罚到位，实现从人防向技防转变，从反“三违”向防“三违”转变，多措并举，打造员工不能违的本质安全作业环境。10月份，该矿视频查处“三违”共53人次，占比50.4%，数量明显增多，质量有效提高。
同时，实施反省工作机制，规范“工人违章干部反省”视频警示教育，该矿每月选取三个典型“三违”（含工伤事故）工业视频，拍摄制作视频警示教育，从违章者本人、班队长、科区长以及分管领导层面对违章行为进行反思反省，用身边人、身边事儿，真实经历、真切感受，剖析“三违”存在深层面原因、根源性原因，提高职工安全意识，规范职工操作行为，有效遏制不安全行为发生。
