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近日，公司在机关四楼会议室组织召开２０２２年新入职大学生座谈会。公司党委副书记、总经理庄付永出席会议并讲话。党委副书记秦玉良主持。相关部门负责人、往届大学毕业生代表、全体新入职大学生参加会议。
会议指出
大学生是有思想、有内涵、有学问的人才，是企业可持续发展的动力源泉，公司发展需要人才，更需要优秀的人才，发挥人才优势，既是实现公司高质量发展的内在需要，也是面对新发展形势，推动公司高质量发展的重要保证。见习大学生们要深刻领会《新入职高校毕业生“三年强基”工作方案》文件精神，乘着政策东风，找准自身定位，通过拼搏努力，不断实现自我价值。要有“功成不必在我，功成必定有我”的阔达心态，增强团队意识，发挥团队力量，强化沟通交流，保持工作激情，实现共同提升。“三人行必有我师”，无论是工作还是生活中，时刻保持谦虚谨慎，踏实务实，不耻下问的良好作风，坚持向老师学，向同事学，向书本学，正确理解“先当学生再当先生”的深刻内涵，在学懂弄通、学深悟透上下功夫，深入一线，多到现场，做专业行业的专家，绝不能停留在一知半解，似懂非懂层面。
会议强调
大学生是企业的优秀人才，要静得下心、沉得住气、弯得下腰、经得起考验。因所学专业不同，工作分工不同，每个人的成长轨迹也都不一样，一定立足本职工作，脚踏实地，勤勤恳恳，认真做好每一件事情，未来的人生高度，取决于现在的努力程度。要挖空心思地去干工作，任何事情都要精益求精，一丝不苟，在工作中学习，在实践中积累，在磨炼中成长。在干好本职工作的同时，积极参加各类培训，增长见识，拓宽知识面，善于总结工作，养成定期总结工作的好习惯，通过总结不仅能作为资料留存，更能发现工作中的不足，为下一步工作指引方向。
会议要求
党委组织部要指派品德优、作风良、能力强、业绩好的班组长担任见习导师，签定好师徒合同，培养他们积极向上的心态。“师傅领进门，修行靠个人”，带着“十万个为什么”去工作，结合现场实际多思多悟，尽快熟悉岗位操作标准。同时做好理论与实践结合文章，坚持用理论指导实践，再把实践形成理论。大学生要充分利用好三个月一次的轮岗锻炼机会，多掌握岗位要求，结合自身实际，找准自身定位，为下一步择岗创造良好条件。花香不怕蝶飞来。各单位各部门要高度重视大学生培养工作，加强自身建设，强化内部管理，提升管理能力，为招才引智奠定基础。
会上，５名往届大学毕业生分享了成长经历；新入职大学生围绕见习体会及需要帮助协调解决的问题人人进行了交流发言；解读了公司《新入职高校毕业生“三年强基”工作方案》。
