杨优文 孙炎宾 同忻矿工会创新工作方式，拓展服务职工内容，通过搭建技改创新、劳模宣讲、信访维权、普惠服务“四大平台”，激发职工的主动性和能动性。
搭建技改创新平台。该矿坚持开展以小改小革、节支降耗等为主的技术创新活动，积极搭建职工技术攻关、“五小”创新、技能培训、学习交流等平台，打造了“志忻工作室”“智慧创新工作室”等技改创新阵地，创建了技术人员“学习交流微信群”等线上平台，调动了职工创新创效的积极性，为企业发展提供技术支撑。
搭建劳模宣讲平台。借助“同忻之声”广播、同忻简报和集团公司融媒体等宣传平台，全面展示劳模的时代精神。结合劳模宣传月活动，以班前会、作业会、学习会等多种形式，开展劳模进基层、劳模大讲堂等劳模精神宣讲活动，现场讲述劳模奉献事迹、传授劳模工作经验，充分发挥出劳模的示范引领带动作用。
搭建信访维权平台。畅通职工诉求通道，自主创新设立了董事长热线和信访邮箱，让职工的烦心事、难办事有人倾听、有人解决，确保小问题解决在班组，一般问题解决在区队，大问题解决在矿内，实现“零出矿”目标。同时，各级领导干部认真做好日常走访、接访、回访工作，坚持抓早抓小，彻底解决职工后顾之忧。
搭建普惠服务平台。同忻矿不断做好惠民利民工作，切实为职工群众办好事、办实事，通过开展扶贫帮困、金秋助学和入户走访解难题等帮扶救助活动，让职工充分感受到矿党政的关怀。同时，不断丰富职工业余文化生活，组织开展了各种演讲、棋牌、体育比赛和文艺汇演活动，增强职工获得感、幸福感。
杨优文 孙炎宾
