叶建成“口袋书”揣兜里，规程不再是“厚砖头”
“以前学规程，厚得像砖头，翻两页就犯困。”综采二区的职工晃着手里的《严重“三违”与习惯性违章行为界定手册》笑道，“现在这本小册子，饭前翻一翻，下井前再瞅两眼，连等人车的工夫都能背两条。”
针对井下职工学习时间碎片化的特点，培训中心对照新版《煤矿安全规程》，把易触犯、易麻痹的“高压线”梳理出来，编印成150册“安全口袋书”。安监处和培训中心组成“送教小队”，对采掘一线和生产辅助单位，挨个班组上门发放，确保了关键岗位每位职工拥有充足的学习资料。
“这里面的‘三违’行为界定，下井前翻一遍，作业时心里就有底了！”综采一区职工老王的话道出了大家的心声。手册发放三天后，安监处对“三违”行为界定内容进行随机抽考，错误率直接降到了2%，这本“小薄册”真正让安全知识从“纸面”走进了“掌心”，有效促进了职工安全行为养成。
“大家看vR里这个场景”，在综采二区班前会上，培训中心工作人员正操作着vR设备让职工体验，逼真的事故画面让在场职工纷纷屏住呼吸。摘下vR眼镜的职工手心全是汗说道：“皮带突然转起来，人一下就卷进去，脑袋‘嗡’的一声，这可比光听讲课震撼多了！”
为打破传统说教模式，矿党委创新推出“靶向讲解+情景体验+互动问答”班前帮学三维套餐。培训骨干用“大白话”拆解新版规程修订要点，结合典型“三违”案例，点对点剖析岗位风险；vR设备还原顶板坍塌、瓦斯泄漏等真实事故场景，让职工“亲历”违规后果；有奖问答环节一开启，职工们争相举手，在轻松氛围里巩固安全知识。
“看完vR再听讲解，规程要求记得特别牢。”区长趁热打铁点名提问，“今后谁还敢违规作业？”没人吭声，职工们却齐刷刷拿出“口袋书”和“应知应会”卡片再次记熟。这堂沉浸式班前课，让“不敢违、不想违”的意识真正扎了根。
现场严考实练，技能过硬才“放行”
“学得好不好，现场见分晓。”这是今年“安全警示教育月”里职工们听得最多的话。该矿培训中心联合安监处、群监员组成考核组，把考场设在班前，用“逐个过筛、人人过关”的标准检验职工们的真功夫。
“自救器30秒盲戴是全员必过的‘硬门槛’，慢1秒都不行！”下午四点班，开拓区班前会刚散，考核组就对自救器30秒盲戴开展考核。开拓工王磊手指翻飞，掀保护罩、拉启动环、咬口具、夹鼻夹，刚过26秒就举手示意。教师上前检查却摇了摇头：“鼻夹反了，废气会倒流，重来！”这样较真的场景，在新陆煤矿“安全警示教育月”里每天都在上演。考核组在一线和井辅单位班前逐个掐表检验，对超时或操作不规范的职工当场指导、限期整改，不合格坚决不准入井。
关键岗位更要“严上加严”。针对安全管理人员、调度员等关键岗位群体，矿党委组织闭卷考试，内容涵盖新版规程和应急指挥流程，不合格的当天安排补课，直至考试合格。调度员小张曾在“事故汇报时限”考题上栽了跟头，经过“一对一”帮扶，补考顺利过关时，他说：“这次考试不搞形式，全是实战内容，逼着我们真学真用！”
“事故不会提前打招呼，我们只能把预防做在前面。”该矿党委书记在早调会上强调，要建立“日错题、周回访”机制，让考核不留死角，当天考试当天出分，连续两次不合格的，由培训中心、安监处和区队“三方”约谈帮扶。
警示教育没有“收尾”，只有“收心”。新陆煤矿党委固化警示教育长效机制，将“口袋书”、vR警示教育常态化开展，“现场检验”纳入每班“菜单式”流程，职工安全知识知晓率和应急技能熟练度得到显著提升。
截至目前，该矿已组织“小班化”培训20余场，现场考核100余人次，井口大屏幕实时曝光隐患、表彰先进，营造出“人人讲安全、事事重安全”的浓厚氛围。
下一步，新陆煤矿党委将把“精准施教”与“现场检验”作为每班标配，让安全教育从“一月热”变成“天天练”，为推动企业高质量发展筑牢安全屏障。
