朱帅 郏世平
“以前职工因顺层钻孔合格率低闹情绪，我只会说‘别着急’；现在既能分析钻孔角度问题，又能疏导心理压力，这本事就是在支部里学的。”不久前，在打钻队己15-15080机巷切顶孔施工现场，政工员宋帅楠一边帮职工检查钻机参数，一边感慨。
为让政工员成为“懂打钻、会疏导、能服务”的骨干，打钻队党支部紧扣打钻作业实际，从“学、干、考”三方面发力，补齐“懂生产才会做思想工作”的短板。
搭“靶向学习矩阵”，让政工员懂打钻。党支部将打钻业务融入培训核心。线上每日推送“打钻常识+思想案例”，如《顶板破碎区思想观察要点》，方便政工员利用碎片时间学习；线下每两周开“政工微课堂”。同时还请技术骨干演示钻机操作、瓦斯检测，让政工员直观感受一线难度。每月座谈会上，政工员交流实操经验：谷福宽分享帮新职工李某适应切顶孔施工的经历，宋帅楠提出的“老职工改操作习惯”困惑，也当场得到“用‘省钻头’好处说服”的解决方案。
跟“打钻攻坚一线”，让政工员解难题。党支部要求政工员“围着钻杆转”。近期己15-15080机巷切顶孔施工攻坚，3个生产班政工员全驻井下。谷福宽提前下井确认钻孔参数，用“大白话”讲清安全要求，还针对“扶钻杆胳膊酸”问题，建议调整轮岗频次、设计简易扶手；宋帅楠帮掘进转打钻的新职工王某学钻杆垂直度把控，一周内王某钻孔合格率从60%升至95%。10月以来，2名政工员累计解决职工难题12件，助力切顶孔施工提前3天完工。
定“实绩考核标尺”，让政工员凭本事立足。党支部制定《政工员考核细则》，将“打钻任务服务成效”纳入考核。每月需完成5次有效谈心，矛盾化解率不低于90%。同时为每名政工员建“成长档案”，记录能力进步。10月考核中，2名政工员因“满意度92%”获得加分，获得单位职工的好评。
如今，打钻队政工员已成“懂思想、会打钻”的多面手。顺层孔施工中帮算“优化速度省钻头”的账，设备维护时讲“规范操作少返工”的理，将思想工作做到职工心坎上，为队里完成全年任务目标打下基础。
