孙姍姗新建矿紧扣“夯基础、上标准、反‘三违’、除隐患、强落实”工作主线，以制度化规范定方向、精准化施教破难点、常态化监督固成效，构建多维度、全覆盖的安全思想教育体系，促进职工安全意识从被动接受转化为主动践行，做到内化于心、外化于行。
班前课不仅是任务部署会，更是安全思想的“加油站”。新建矿以安全质量标准化管理体系建设为抓手，把规范班前课流程作为突破口，推动安全思想教育流程向程序化升级。
新建矿采取“党委书记带头+现场观摩”的模式，由矿党委书记主持召开班前课现场观摩会并逐一点评，组织各井区负责人相互学习交流，重点规范班前课“七项流程”，确保每堂班前课都能精准传递安全要求、压实岗位责任；加强生产采区、重点辅助单位班前会议室视频监控设备和线路维护，明确专人管理，实现班前课全程可视化监督；矿政工部与培训中心建立常态化检查考核机制，定期对各生产采区班前课“七项流程”规范化情况打分评估，对流程不完整、内容不聚焦单位及时进行通报、整改，让安全思想教育真正落地有声。
新建矿坚持“学、看、研、宣、赛、动、查、改、教、讲”十字方针，开展多种形式的主题活动，让安全思想教育鲜活生动。
新建矿开展安全第一主题党课和“推进学习教育、筑牢安全防线”主题党日活动，教育引导党员干部带头树牢安全理念；举办廉洁从政、安全生产微党课，把廉洁要求与安全责任相融合；举办安全漫画展，用生动形象的语言解读安全规范，让职工轻松理解安全要点；采取“我劝哥们莫违章”座谈、“班长把关话安全”讨论、安全知识有奖问答等互动形式，让安全思想教育融入日常。
新建矿摒弃一刀切的安全思想教育模式，针对不同群体、不同场景定制精准化教育方案，让安全思想教育更具感染力和穿透力。
聚焦关键环节强监督。新建矿成立安全思想教育监督检查小组，常态化检查通报各单位安全思想教育“五项措施”落实情况，对落实不力单位限期整改；每天跟踪“三违”帮教情况，杜绝走过场式教育，确保帮教真正入脑入心。
围绕反违防伤抓实效。新建矿开展“反‘三违’、防工伤”专项教育，组织召开“拒绝‘三违’、远离工伤”反思学习会，邀请工伤职工现身说法，讲述事故原因、经过与反思，用身边事教育身边人；组织职工观看安全生产警示教育片，让职工直观感受事故对个人、家庭和企业的危害；现场签订《夫妻安全联保承诺书》，让家庭成为安全监督的第二防线；开展安全签名和参观安全教育反思室等活动，从情感、视觉、行动多维度强化安全警示教育效果。
领导下沉一线传理念。新建矿党委书记利用一个星期时间，坚持每天深入各生产单位上班前课，既传递安全政策，又现场督办解决问题、指导优化教育方式；矿领导班子成员主动下沉一线，采取上班前课和参与安全座谈等形式，把安全理念传递到班组和个人，全面提高职工的安全意识、安全能力与安全素养，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展筑牢安全思想根基。
