张瑾近日，阳城煤矿全面启动“三大员”正面典型评选活动，着力打造一批“政治素质高、业务能力强、工作业绩突出”的岗位标杆，引导干部职工立足本职钻研业务、追求卓越，把榜样力量转化为建功立业的动力，为企业高质量发展注入新活力。
此次评选面向全矿所有在岗“三大员”职工，确保实现全覆盖。矿成立评选领导小组和专业评选小组，企业管理科、生产技术科、劳动人事科、机电技术科等单位分工协作、相互监督，确保评选公开、公平、公正。
什么样的职工能当选正面典型？评选标准早早就划好了重点。基础要求占10%，主要看职工是否遵纪守法、爱岗敬业、团结协作；专业标准占90%，聚焦各岗位的核心能力——验收员对施工质量把控得严不严，劳动定额员对定额管理做得细不细，设备管理员要看设备维护保障做得实不实，以工作成效“说话”，让“实干者”脱颖而出。
值得一提的是，评选将按季度常态化开展。每季度将评选出1名定额员正面典型、2名验收员正面典型（采煤、掘进岗位各1名）、1名设备管理员正面典型，每位获奖者都能拿到500元奖励。更重要的是，获奖结果还会作为今后评先树优、绩效考核、人事竞聘的重要参考，让“先进”不仅有荣誉、有奖励，更有发展的“奔头”。
截至目前，“三大员”正面典型评选的各项前期准备工作已全部就绪，各单位正按计划有序推进。
