于军平为扎实推进思想政治工作网格化管理，近日，机电四队党支部全面完成班组长兼任政工员聘任工作，为班组长发放政工员聘书后，持续推动政工员明确岗位职责，建立周汇报制度，进一步畅通职工思想动态反馈渠道，筑牢基层思想防线。
该支部聘任各班班组长担任政工员，这是深化“党委—党支部—班组”三级联动思想政治工作体系的具体实践，政工员承担起职工思想动态“第一观测员”、“第一联络员”的职责，日常通过班前班后会、谈心、家访等方式，实时掌握职工在工作、生活中存在的思想困惑与实际困难，每周五前政工员们把一周来收集到的职工思想动态认真梳理汇总，形成《班组思想动态报送表》，报送至党支部审核，为党支部精准开展思想引导、及时解决问题提供第一手资料。
“班组长身处生产一线，最了解职工所思所想，由他们兼任政工员，能让思想工作更接地气、更具实效。”该队党支部负责人表示，党支部将对每周上报的情况进行分类研判，对于共性问题集中开展政策宣讲和思想疏导，对于个性问题安排专人跟进帮扶，切实将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
近日，灯房职工小张因为孩子的教育问题与爱人发生争执，带着低落情绪上岗，工作状态明显受影响，支部负责人得知这一情况后，立即让班长利用班后时间与小张谈心，倾听小张的倾诉，建议小张“换位思考”，与爱人共同商议适合孩子的教育方式，经过疏导，小张的情绪逐渐平复，表示会尝试理性沟通解决问题。
截至目前，受聘政工员已全部完成首周思想动态收集上报工作，已针对5名职工分别开展心理疏导。下一步，该支部将严格落实“六必访七必谈”工作制度，定期组织政工员学习培训，提升其思想引导和问题处置能力，推动基层思想政治工作与生产经营深度融合，为矿井高质量发展汇聚强大思想合力。
