恒军红为进一步强化思想政治工作效能，助力矿井高效能治理，将职工思想问题化解于萌芽，近日，运销站党支部举行政工员聘书发放仪式，以创新举措织密基层思想管理网格。
此次活动是运销站党支部积极响应矿党委号召的具体实践，该站党支部聚焦“两体”思想政治工作法拓展延伸，把班组作为思想政治工作“最小网格”与“前沿哨所”，构建“班组 - 支部”协同联动的网格管理体系。仪式上，一线班组长接过政工员聘书，正式肩负起班组职工思想动态“观察员”与“调解员”的职责——需日常收集、报告职工思想动态，密切关注情绪波动，建立详细台账记录，将矛盾化解在基层“始发站”，让问题解决于萌芽状态。
这一创新机制，既发挥班组贴近职工的前沿优势，又夯实支部战斗堡垒作用，通过“聘一线、联班组、强网格”，构建起横向到边、纵向到底的思想政治工作网络。政工员将成为职工思想的“晴雨表”、矛盾化解的“润滑剂”，助力运销站把思想政治工作做细、做实、做在“第一时间”，为矿井安全生产凝聚人心、筑牢根基，以思想“软实力”赋能发展“硬支撑” 。
