席榕 于勇燕子山矿以推进智能化矿山建设为抓手，充分发挥平台支撑作用，不断提高职工自主创新意识和技术业务水平，持续壮大创新队伍。
“兴燕工作室”自创建以来，始终将创新作为第一驱动力，根据课题研究需求，不定期对创新工作进行交流探讨。一方面通过集中与分组相结合，定期对创新课题进展情况进行通报；另一方面大力培养技术骨干，经常开展团队学习活动，积极引导青年技术人员参与创新活动，带动了广大干部职工学习掌握现代科学知识和高新技术的积极性。
工作室始终聚焦降低成本、节能减排、技术改造、安全生产等与煤矿息息相关的研究方向，组织开展了一系列技术攻关、科技创新、课题研究活动。同时，通过对综采、机掘、煤流等系统的职工进行技术培训，充分发挥不同专业、不同岗位技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，将研究成果应用在一线，使创新成效体现在企业高质量发展上。
工作室不断吸纳矿山优秀人才，有效发挥师带徒、科研攻关和技术交流的作用，工作室成员11人被评为矿山青年标兵，4人荣获集团业务能手、优秀青工、先进个人、优秀科技工作者等各类荣誉称号，5人获省、集团级劳动奖章，获得集团、矿级劳动模范者达23人次。此外，在各类创新项目评选中也屡创佳绩，获得集团、矿级科技进步奖5次，集团、矿级职工技术创新成果奖20余次，矿级技术革新、五小创新奖项12次，荣获专利8项。
席榕 于勇
